公司开除员工一般怎么赔偿剩余合同期限

结论：公司开除员工并非按剩余合同期限赔偿，赔偿与否及金额取决于劳动合同解除是否合法。

法律解析：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司合法解除劳动合同，存在两种情形，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿；二是因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等情形，需支付经济补偿。若遇到公司解除劳动合同的情况，不确定解除是否合法或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司开除员工时，赔偿金额并非依据剩余合同期限确定，而是需根据解除劳动合同的合法性来判断。

1.若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.若公司合法解除劳动合同，需分情形处理。如果员工存在严重违纪等法定情形，公司无需支付赔偿；如果因客观情况发生重大变化或员工不能胜任工作等合法情形解除，公司则需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司合法解除劳动合同的，分两种情形处理。若员工存在严重违纪等法定情形，公司无需支付赔偿；若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或员工不能胜任工作且经培训、调岗后仍无法胜任，公司需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇公司开除时，应先核实解除行为是否符合法律规定，若对解除合法性或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业人士获取针对性分析；公司解除劳动合同需严格遵循法定条件和程序，避免因违法解除承担高额赔偿责任。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若公司合法解除劳动合同，分两种情形处理。一是员工存在严重违纪等法定情形，公司无需支付赔偿。二是因客观情况变化或员工不能胜任工作等解除，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司如果违法解除劳动合同，需要给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿，是根据劳动者在公司工作的时间来算，每工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，月工资指的是解除合同前十二个月的平均收入。

公司合法解除劳动合同的话，分两种情况处理。如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司不需要支付赔偿；如果是因为客观情况变化导致合同无法履行，或者劳动者不能胜任工作且经过培训、调岗后仍无法胜任，公司需要支付经济补偿。