公司破产负责员工还会有赔偿吗

结论：公司破产时员工可获得经济补偿及被拖欠的工资、加班费等，需通过申报债权主张权利。
法律解析：公司破产清算时，在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、加班费、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工可向破产管理人申报债权，管理人会调查并公示债权清单。员工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向法院提起诉讼维护权益。如果员工不清楚债权申报的具体流程，或对债权清单异议处理方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

公司破产时员工有权获得相应赔偿，且职工相关费用在破产清偿中享有优先顺位，需在破产费用和共益债务清偿后优先支付。

1.员工可获得的主要赔偿为经济补偿，计算方式按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若公司存在拖欠工资、加班费等情形，相关费用也需一并支付给员工。员工需向破产管理人申报债权，管理人会对申报内容进行调查，之后列出债权清单并公示。

3.员工对债权清单记载内容有异议时，可向管理人提出更正要求；若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产时，清偿需先覆盖破产费用和共益债务，之后再向员工支付相关费用，包括经济补偿、拖欠的工资及加班费等，该部分费用的清偿优先级高于普通债权。

（2）员工可获得的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工可向破产管理人申报债权，管理人会对申报内容调查后列出清单并公示。

（4）员工对债权清单记载内容有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工有权向法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：
员工应及时向破产管理人申报债权，避免因逾期导致权益受损；对债权清单有异议时，需先向管理人申请更正，若管理人拒绝更正，应及时向法院起诉维权。

（一）明确可主张的权益内容，包括经济补偿以及被拖欠的工资加班费等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同工资条加班记录等证明材料，以便管理人核实。

（三）留意管理人公示的债权清单，若对清单记载的内容有异议，可先要求管理人更正，管理人不予更正的，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时员工可获得应有的赔偿，按照法律规定，破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付职工相关费用。

经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拖欠工资、加班费等，也需一并支付，员工可向破产管理人申报债权，管理人调查后公示清单，对清单有异议可要求更正，若管理人拒绝，可向法院提起诉讼。