工伤摔断双脚怎么赔偿

工伤导致双脚摔断的赔偿需严格遵循法定流程，并依据劳动能力鉴定结果确定具体赔偿项目与数额。

1.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生后的1年内自行申请，避免因超期申请丧失合法权益。

2.进行劳动能力鉴定。待伤情治疗相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请，鉴定结果将作为确定赔偿标准的核心依据，直接影响后续赔偿数额的计算。

3.明确赔偿项目与数额。赔偿项目通常包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若经鉴定构成伤残，可获得一次性伤残补助金；若后续解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合伤残等级、本人工资水平及当地相关政策标准综合确定。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

（2）劳动能力鉴定需在工伤认定后进行。经认定为工伤，且治疗后伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。

（3）赔偿项目依据鉴定结果确定。包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用；构成伤残的，可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）赔偿数额由多因素决定。具体数额根据伤残等级、工伤职工本人工资、当地相关标准等综合计算。

提醒：
工伤赔偿需严格按法定程序推进，避免超过申请时效导致权益受损，若对赔偿事宜存在疑问，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（三）确定赔偿项目及数额。根据劳动能力鉴定结果确定赔偿内容：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；若构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额需结合伤残等级、本人工资水平及当地相关标准综合确定。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，若单位未主动办理，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出认定申请。

认定为工伤后，若治疗结束伤情稳定但仍存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级及劳动能力受影响程度。

赔偿项目依据鉴定结果确定，涵盖工伤治疗及康复费用、住院伙食补助、伤残辅助器具配置费用等；构成伤残的，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额结合伤残等级、个人工资水平及当地相关标准综合计算。

结论：工伤摔断双脚的赔偿需按法定程序办理，赔偿项目与数额根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关标准确定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤摔断双脚的赔偿需遵循以下法定程序。1.申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。2.进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。赔偿项目与标准依据鉴定结果确定，一般包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地相关标准等因素综合计算。若在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿协商过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。