非法转包认定工伤流程是什么

（一）单位及时申请：职工发生事故伤害，单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）职工等可直接申请：用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）准备申请材料：申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）等待调查核实：社会保险行政部门受理后会调查核实并作出是否认定为工伤的决定。
（五）享受待遇与责任承担：认定为工伤后职工可享受工伤保险待遇，非法转包单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工受伤，所在单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.社保部门受理后会调查，再决定是否认定工伤。认定后职工可享待遇，非法转包单位要担责。

结论：
非法转包情形下，职工发生事故伤害可申请工伤认定，单位未申请时职工等可自行申请，认定为工伤可享待遇，非法转包单位承担工伤保险责任。
法律解析：
根据相关法律规定，职工事故伤害发生后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。而在非法转包情形中，非法转包单位需对工伤职工承担工伤保险责任。这是为了保障职工在这种复杂情况下的合法权益。如果遇到非法转包情形下工伤认定的相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.在非法转包情形下，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.解决措施与建议：
-用人单位要严格遵守30日的申请时限规定，及时为职工申请工伤认定，避免错过时间损害职工权益。
-工伤职工及相关人员要积极了解工伤认定的流程和所需材料，在单位未申请时，及时自行申请。
-社会保险行政部门应高效开展调查核实工作，尽快作出工伤认定决定，让职工能及时享受工伤保险待遇。
-非法转包单位要认识到自身对工伤职工的工伤保险责任，主动承担相应义务。

法律分析：
（1）在非法转包情形下，职工发生事故伤害，所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实并作出是否认定为工伤的决定，认定为工伤的职工可依法享受工伤保险待遇。
（5）非法转包单位需对工伤职工承担工伤保险责任。

提醒：
非法转包情形复杂，工伤认定过程可能存在争议，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。