犯拒不支付劳动报酬罪会被拘留多久

（一）个人犯罪量刑
一般情况下，犯拒不支付劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）单位犯罪量刑
单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪量刑规定处罚。

（三）从轻或减免处罚情形
有能力支付而支付的，可从轻处罚；尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

（四）拘留期限
司法实践中，具体拘留期限根据案件侦查、审查起诉及审判进度而定，从刑事拘留到最终判决可能历经数月。

法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪量刑：一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判罚金，对相关人员按上述规定处罚。
2.从轻减轻处罚情形：有能力支付且支付报酬，可从轻处罚；未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
3.司法实践：拘留期限依案件进度定，从拘留到判决或数月，过程复杂，需综合考量。

结论：
拒不支付劳动报酬罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位和相关人员处罚。有支付行为可从轻、减轻或免除处罚，司法程序中拘留期限依案件进度而定。
法律解析：
《刑法》对拒不支付劳动报酬罪的量刑有明确划分。一般情形下量刑相对较轻，而造成严重后果则会加重处罚。单位犯罪实行双罚制，既处罚单位也处罚相关人员。犯罪后积极支付劳动报酬体现悔罪态度，所以可从轻处理。在提起公诉前支付报酬并担责，能减轻或免除处罚，这鼓励犯罪者及时改正错误。司法实践中，从拘留到判决时间跨度大且复杂，要综合多方面因素。若遇到涉及拒不支付劳动报酬罪相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.拒不支付劳动报酬罪量刑有明确法律标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。若犯罪后有能力支付并支付报酬，可从轻处罚；未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
2.司法实践中，该罪从刑事拘留到最终判决可能历经数月，具体拘留期限取决于案件侦查、审查起诉及审判进度，过程复杂需综合考量多方面因素。
3.建议用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。司法机关处理案件时，应提高效率，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪量刑有明确标准。一般情形下，犯罪主体会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，量刑提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）单位犯罪时，实行双罚制，即对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯罪的量刑规定进行处罚。
（3）犯罪后有能力支付并支付劳动报酬的，可从轻处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（4）司法实践中，从刑事拘留到最终判决时间较长，可能历经数月，具体拘留期限受案件侦查、审查起诉及审判进度等多方面因素影响。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到拒不支付报酬情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士。