员工无证驾驶出车祸，算工伤的情况有吗

法律分析：
（1）员工无证驾驶出车祸存在认定工伤的可能性，关键在于是否符合工伤保险规定的条件。在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，或上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，可认定工伤。
（2）若员工执行工作任务时无证驾驶出车祸，且本人非主要责任，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
（3）然而，若员工无证驾驶严重违反治安管理甚至构成犯罪，就不能认定为工伤。所以，最终是否认定工伤，要结合事故责任划分、是否因工作原因等具体情况判断。

提醒：
企业和员工要明确无证驾驶风险，发生此类事故需及时收集证据确定责任。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，应及时了解事故详情，包括事故发生时间、地点、责任划分等，判断是否符合工伤认定条件。若符合，按规定为员工申请工伤认定；若不符合，向员工说明理由。
（二）员工自身若认为符合工伤认定条件，可在规定时间内自行准备材料申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。无证驾驶严重违反治安管理甚至构成犯罪的，就属于不得认定为工伤的情形。

1.员工无证驾驶出车祸，有认定为工伤的可能性。按工伤保险规定，工作时间、场所内因工作受伤，或上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤，可认定工伤。
2.若执行工作任务时无证驾驶，且非本人主要责任，符合条件应认定工伤。
3.若无证驾驶严重违反治安管理甚至构成犯罪，不能认定工伤。
4.无证驾驶出车祸是否算工伤，要结合责任划分和工作原因等具体情况判断。

结论：
员工无证驾驶出车祸，存在认定为工伤的可能，需结合事故责任划分及是否因工作原因等具体情况判断。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若员工在执行工作任务时无证驾驶出车祸，且本人在事故中承担非主要责任，符合工伤认定条件，应认定为工伤。不过，若员工无证驾驶行为严重违反治安管理，甚至构成犯罪，则不能认定为工伤。

如果遇到员工无证驾驶出车祸这类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

员工无证驾驶出车祸存在认定为工伤的可能性，需结合事故责任划分和是否因工作原因等具体情况判断。依据工伤保险规定，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
1.若员工执行工作任务时无证驾驶出车祸，且本人在事故中承担非主要责任，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2.若员工无证驾驶行为严重违反治安管理甚至构成犯罪，则不能认定为工伤。

建议企业加强员工交通安全教育，要求员工遵守交通法规；在安排工作时，确保员工具备相应驾驶资格。员工自身也应提高法律意识，杜绝无证驾驶行为。