公司破产清算员工工资能优先先给员工吗

结论：公司破产清算时，员工工资及相关劳动权益在破产财产清偿中享有优先支付的权利。
法律解析：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定明确了员工劳动权益在破产清算中的优先地位，体现了法律对劳动者的保护。若员工遇到公司破产清算时工资未被优先支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产清算时，员工的工资及相关权益会得到优先支付，这是法律明确规定的清偿顺序所保障的。

1.破产财产的清偿顺序有明确优先级划分。在支付破产费用和共益债务之后，第一顺序清偿的是企业所欠员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律和行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

2.这一规定体现了法律对劳动者权益的重点保护。即使企业面临破产清算，员工的基本劳动报酬和社会保障相关权益也能优先于普通债权得到实现，避免因企业破产导致员工失去基本生活保障。

3.员工在企业破产时应主动维护自身权益。及时向破产管理人申报自己的工资、补偿金等债权，提交相关的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，确保自身权益被准确统计并纳入优先清偿范围。

法律分析：
（1）公司破产清算时，破产财产需按法定顺序清偿。破产财产首先用于清偿破产费用和共益债务，之后的第一清偿顺序即为破产人所欠职工的相关权益，员工工资在此范围内优先于普通债权得到支付。

（2）第一清偿顺序包含的具体内容有：破产人所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（3）该清偿规则的设定，体现了法律对劳动者权益的重点保护，确保员工在公司破产的情况下，其基本劳动报酬和相关法定权益能得到优先保障，避免因公司破产导致员工基本生活受到严重冲击。

提醒：
员工若遇到公司破产清算，应及时向破产管理人申报自身工资及相关权益，避免因未按时申报影响权益实现；不同案情下权益保障细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）公司破产清算时，员工工资及相关权益属于优先清偿范畴。在破产财产先支付破产费用和共益债务后，剩余财产的第一清偿顺序即包含员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付的补偿金。

（二）员工需主动向破产管理人申报自身债权，提交劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明材料，确保自身权益被纳入清算范围。

（三）若公司破产财产不足以覆盖同一顺序的全部债权，会按照比例对员工进行分配，但该分配仍优先于普通债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，具体内容为：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产清算时，财产会先覆盖破产必要费用和共益债务，之后剩余财产的第一清偿顺序，包含员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入社保个人账户的养老和医疗保险费用，还有法定补偿金。

这种优先安排是法律对劳动者权益的重点保护。在公司经营失败时，确保员工的劳动所得和相关保障不会被普通债权挤压，让劳动者的基本权益得到优先兑现，体现了法律的人文关怀。