职务侵占5000还是6万如何判

1.职务侵占5000元，未达立案标准，不构成犯罪，通常按公司内部规定处理，或给予治安处罚。

2.职务侵占6万，已达立案标准。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.量刑会综合考虑犯罪情节、退赃退赔、谅解情况等。有自首、立功等情节，或积极退赔获谅解，可能从轻；多次侵占、致单位重大损失，可能从重。

结论：
职务侵占5000元未达立案标准，不构成犯罪，按公司内部规定处理或给予治安处罚；侵占6万达到立案标准，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑会综合多因素考量。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪有明确的立案标准，5000元未达到该标准，所以不构成犯罪，通常按公司内部规定处置，也可能给予治安处罚。而侵占金额达到6万，已满足立案条件，属于数额较大情形，法定量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院在量刑时会全面考量犯罪情节、退赃退赔情况、是否取得谅解等。有自首、立功等情节，或积极退赃退赔、取得谅解的，可能从轻处罚；多次侵占、造成单位重大损失的，可能从重处罚。如果您在职务侵占相关法律问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占金额5000元未达立案标准，不构成犯罪，通常按公司内部规定处理或给予治安处罚。这体现了法律对轻微职务侵占行为有一定宽容度，更倾向于内部管理和治安层面的处理。
2.当职务侵占金额为6万时达到立案标准，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑会综合多方面因素，如犯罪情节、退赃退赔、是否取得谅解等。
3.若行为人有自首、立功情节，或积极退赃退赔、取得被害单位谅解，可从轻处罚；若存在多次职务侵占、造成单位重大损失等情节，则会从重处罚。

建议企业加强内部监督和管理，完善财务制度，防止职务侵占行为发生。对于员工应加强法律教育，提高法律意识。而涉及职务侵占的人员，应积极退赃，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）职务侵占金额5000元未达立案标准，不构成犯罪，通常按公司内部规定处理，也可能给予治安处罚，这意味着在此金额下，主要通过公司内部管理手段或治安管理措施来解决。
（2）当职务侵占金额达到6万，已满足职务侵占罪的立案标准，将面临刑事处罚。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑会综合多方面因素。有自首、立功情节，或案发后积极退赃退赔、取得被害单位谅解的，可能从轻处罚；而多次职务侵占、造成单位重大损失等情节，则可能从重处罚。

提醒：
职务侵占行为后果严重，无论金额大小都不可取。若涉及此类问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于职务侵占金额5000元未达立案标准情况，公司可依据内部规章制度，对涉事人员进行诸如警告、记过、降职、扣减绩效奖金等处理。若需治安处罚，可由公安机关依据治安管理相关规定，对其进行罚款或行政拘留。
（二）对于职务侵占金额6万已达立案标准情况，犯罪人可争取自首、立功，在案发后积极退赃退赔，并努力取得被害单位的谅解，以此获得从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。