仲裁超时限后能否直接去起诉

法律分析：
（1）在劳动争议仲裁里，仲裁委受理仲裁申请后，正常应在四十五日内作出仲裁裁决。若经批准延长了期限仍未裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院起诉。
（2）对于普通民商事仲裁，仲裁超时限时，要依据仲裁协议约定和具体情形判断。当出现仲裁协议无效等法定情形，当事人可向法院起诉。
（3）需注意，若仲裁程序虽超时限但仍在进行中，此时当事人贸然向法院起诉，法院可能不会受理。当事人要结合具体案件，准备好充分证据后，再决定是否起诉。

提醒：
仲裁超时限是否起诉需谨慎，要先确定仲裁状态，准备好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动争议仲裁：若仲裁委自受理仲裁申请起四十五日内未作裁决，经批准延长期限后仍未裁决，当事人准备好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条等，可向法院起诉。
（二）普通民商事仲裁：判断仲裁协议是否有效等是否符合法定情形，若符合，准备好能支持诉求的证据，可向法院起诉。但仲裁程序仍在进行时，贸然起诉可能不被受理，需谨慎决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.通常，仲裁超时限当事人可直接起诉。劳动争议仲裁里，仲裁委受理申请45日内未出裁决，延长期限后仍未裁决，当事人能就该争议向法院起诉。
2.普通民商事仲裁超时限，要看仲裁协议约定和具体情况。若仲裁协议无效等符合法定情形，可起诉。
3.若仲裁程序超时限但还在进行，贸然起诉法院可能不受理。当事人要结合案件情况，准备好证据后再决定是否起诉。

结论：
一般仲裁超时限当事人能直接起诉，但要区分劳动争议仲裁和普通民商事仲裁，且仲裁程序未结束时贸然起诉可能不被受理。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，仲裁委自受理申请起四十五日内未作出裁决，经批准延长期限后仍未裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。对于普通民商事仲裁，仲裁超时限后需依据仲裁协议约定和具体情况判断，若仲裁协议无效等符合法定情形，可向法院起诉。不过，若仲裁程序虽超时限但仍在进行，此时向法院起诉可能不被受理。当事人遇到仲裁超时限的情况，要结合具体案件状况，准备好充分证据后，再决定是否起诉。如果对仲裁超时限起诉的相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.一般仲裁超时限当事人可直接起诉，但不同类型仲裁情况有别。劳动争议仲裁中，仲裁委受理申请后四十五日内未裁决，经批准延长期限仍未裁决，当事人能就该劳动争议向法院起诉。普通民商事仲裁超时限，需依据仲裁协议约定和具体情况，若仲裁协议无效等符合法定情形，可向法院起诉。
2.不过若仲裁程序虽超时限但仍在进行，贸然起诉法院可能不予受理。
3.建议当事人结合具体案件情况，做好充分准备，收集完备证据后，再决定是否向法院提起诉讼，以保障自身权益并提高胜诉几率。