1万元职务侵占行为会怎样进行定罪

（一）若多次实施一万元的职务侵占行为，应保留每次行为的相关证据，如财务记录、交易凭证等，以便司法机关认定行为性质。
（二）若未达到数额较大但造成其他严重后果，单位要收集能证明严重后果的证据，如对公司声誉影响的报道、经济损失的评估报告等。
（三）即便不构成犯罪，单位可依据《治安管理处罚法》向公安机关报案，由公安机关进行调查和处罚。
（四）单位可准备好相关证据，如财物归属证明、侵占行为的证明等，通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.职务侵占罪指单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为。按规定，侵占六万元到一百万元属数额较大，一万元通常不构成此罪。
2.若多次实施该行为，或未达数额标准但造成严重后果，也可能被认定犯罪。
3.即便不构成犯罪，也可能违反相关法规，面临罚款、拘留处罚，单位还能通过民事诉讼要求返还财物。具体处理要结合实际判断。

结论：
一般情况下，一万元未达到职务侵占罪数额较大标准，不构成此罪，但多次实施或造成严重后果可能构成犯罪，即便不构成犯罪也可能受其他处罚，单位可民事诉讼维权。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，相关司法解释明确六万元以上一百万元以下为数额较大。所以通常一万元不构成职务侵占罪。然而，如果该行为多次实施，或者虽金额未达标但造成其他严重后果，仍可能被认定构成犯罪。就算不构成犯罪，该行为也违反《治安管理处罚法》等，会面临罚款、拘留等处罚。并且单位有权通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物。由于具体是否构成犯罪及如何处理要结合实际情况判断，若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。

1.一般情况下，一万元未达职务侵占罪数额较大标准，通常不构成该罪。但多次实施该行为，或虽未达数额标准却造成其他严重后果，也可能被认定构成犯罪。
2.即便不构成犯罪，此行为也可能违反《治安管理处罚法》，会面临罚款、拘留等处罚。
3.单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物。具体是否构成犯罪及如何处理，要结合实际情况综合判断。

建议：单位应加强内部监管，完善财务制度和监督机制，防止此类行为发生。行为人应认识到自身行为的不当性，及时归还财物。若对行为性质存疑，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确认定标准，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大才构成此罪。相关司法解释规定，六万元以上一百万元以下为数额较大，一万元未达标准通常不构成犯罪。
（2）若多次实施职务侵占行为，或虽金额未达较大标准但造成其他严重后果，也可能被认定构成犯罪。
（3）即便不构成犯罪，该行为也可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等处罚。而且单位能通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物。具体情况要结合实际综合判断。

提醒：
职务侵占即便金额未达标准也有法律风险，行为是否多次及后果情况很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。