打拖欠工资官司整个流程需多长时间

（一）立案阶段：要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的法院提交起诉状，法院会在七日内决定是否立案，立案后会通知当事人。
（二）审理前准备：立案后，法院在五日内将起诉状副本发给被告，被告有十五日时间提出答辩状，此时要关注被告是否答辩，准备好应对。
（三）开庭审理：若适用简易程序，一般三个月内审结；适用普通程序通常六个月内审结，特殊情况可延长。审理中送达、鉴定等情况会影响审限，要及时与法院沟通了解进展。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

1.立案：法院收到符合条件的起诉后，会在七天内立案并通知。

2.审理前准备：立案后五天内，法院会把起诉状副本发给被告，被告要在十五天内提交答辩状。

3.开庭审理：简易程序一般三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况可延长。不过送达、鉴定等会影响时间，如被告下落不明需公告送达，或涉及评估鉴定，具体时长看案件实际情况。

结论：
打拖欠工资官司流程包括立案、审理前准备、开庭审理，所需时间因适用程序和案件实际情况而异。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，在立案阶段，符合起诉条件的，法院会在七日内立案并通知当事人。审理前准备时，法院立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告十五日内提出答辩状。开庭审理方面，适用简易程序一般三个月内审结，适用普通程序通常六个月内审结，特殊情况可延长。不过，实际审理中送达、鉴定等情况会影响审限，如被告下落不明需公告送达传票，公告期会耽误时间，涉及评估、鉴定等事项时间也会延长。所以，打拖欠工资官司的具体时长要依据案件实际情况来确定。如果遇到拖欠工资问题，对打官司的具体流程和时间仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

打拖欠工资官司流程包括立案、审理前准备和开庭审理。立案阶段，法院对符合条件的在七日内立案并通知当事人。审理前准备时，法院立案五日内向被告发送起诉状副本，被告十五日内提出答辩状。开庭审理，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。不过实际审理中，送达、鉴定等情况会影响审限，如被告下落不明需公告送达传票，涉及评估、鉴定等也会延长时间，具体时长依案件实际情况而定。

解决措施和建议：
1.提前收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，加快立案和审理进程。
2.与法院保持沟通，及时了解案件进展，出现送达等问题时配合法院解决。
3.若涉及评估、鉴定，积极提供相关材料，减少时间耽误。

法律分析：
（1）立案阶段：当劳动者起诉追讨拖欠工资，法院会对起诉条件进行审查，符合条件的会在七日内完成立案并通知当事人。这是启动法律程序的第一步，确保案件进入司法流程。
（2）审理前准备：立案后，法院在五日内将起诉状副本发送给被告，被告需在十五日内提出答辩状。此阶段是为了让双方都明确对方的诉求和观点，为庭审做准备。
（3）开庭审理：简易程序一般三个月内审结，普通程序通常六个月内审结，特殊情况可延长。不过实际中送达、鉴定等情况会影响审限，如被告下落不明需公告送达传票，公告期会耽误时间，涉及评估、鉴定等事项时间也会延长，具体时长因案而异。

提醒：
打拖欠工资官司耗时受多种因素影响，劳动者要做好时间规划。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。