住院十几天，误工费可以算多久时间

法律分析：
（1）误工费计算时长要依据具体情况。当住院十几天后，若出院医嘱明确全休时间，误工时间就是住院天数与全休天数之和。例如，住院15天，医嘱全休30天，误工时间即为45天。
（2）若医嘱未给出全休时间，可借助人身损害误工期、护理期、营养期评定规范来确定合理误工期。
（3）若对误工期存在争议，可进行司法鉴定，最终以鉴定意见来确定误工时间。
（4）在误工时间确定后，有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
误工费计算较复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定误工时长：若出院医嘱有全休时间，误工时间为住院天数加全休天数；若未给出，参考相关评定规范确定；有争议则进行司法鉴定，以鉴定意见为准。
（二）计算误工费：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费计算时长需依具体情形而定。住院十几天后，若医嘱有全休时间，误工时长为住院天数加全休天数；若未给出，可参照相关评定规范确定。
2.若对误工期有争议，可做司法鉴定，以鉴定结果为准。
3.确定误工时间后，有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资计算。

结论：
误工费计算时长要结合具体情况确定，确定后按不同收入情况计算误工费。
法律解析：
在确定误工费计算时长时，若住院十几天后出院医嘱有全休时间，误工时间为住院天数加全休天数；若未给出全休时间，可依据人身损害误工期、护理期、营养期评定规范确定合理误工期；若对误工期有争议，以司法鉴定意见为准。误工时间确定后，有固定收入的按实际减少收入算误工费，无固定收入的按最近三年平均收入算，无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果大家在误工费计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

误工费计算时长要依据具体情形来定。通常住院十几天，若出院医嘱有全休时间，误工时间就是住院天数与全休天数之和；若未给出全休时间，可按相关评定规范确定合理误工期；若对误工期有争议，可进行司法鉴定并以鉴定意见为准。

确定误工时间后，有固定收入的按实际减少收入算误工费；无固定收入的按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
1.伤者应留意出院医嘱，明确全休时间并留存相关证据。
2.若对误工期有疑问，可及时咨询专业人士，必要时申请司法鉴定。
3.准备好收入证明等材料，以便准确计算误工费。