知晓工伤伤残等级后应如何去赔偿

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况：在知晓工伤伤残等级后，及时向社保经办机构申请工伤待遇，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。社保基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。停工留薪期内，用人单位按原工资福利待遇支付工资。与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定。
（2）用人单位未缴纳工伤保险的情况：所有赔偿费用由用人单位承担，若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者要及时留存好相关材料，注意不同地区赔偿标准有差异。遇到赔偿纠纷，可进一步咨询分析维权方案。

（一）用人单位已缴纳工伤保险
向社保经办机构申请工伤待遇，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，社保基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。停工留薪期内，用人单位按原工资福利待遇支付工资。与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定。

（二）用人单位未缴纳工伤保险
所有赔偿费用由用人单位承担，若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.用人单位已缴纳工伤保险：及时向社保经办机构申请工伤待遇，备好工伤认定决定书等材料。社保基金支付一次性伤残补助金等费用。

2.停工留薪期：用人单位按原工资福利支付工资。

3.解除或终止劳动关系：用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

4.未缴纳工伤保险：用人单位承担全部赔偿费，拒绝赔偿时，劳动者可仲裁、诉讼维权。

结论：知晓工伤伤残等级后，赔偿分用人单位缴纳和未缴纳工伤保险两种情况，缴纳的按规定由社保基金和单位分别支付赔偿，未缴纳的由单位承担赔偿，拒绝赔偿可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，当用人单位缴纳工伤保险时，向社保经办机构申请工伤待遇，社保基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，单位在停工留薪期支付工资，解除或终止劳动关系时，单位和社保基金还需支付相应补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，所有赔偿费用由用人单位承担。劳动者在遇到工伤赔偿问题时，应清楚自身权益，按流程申请赔偿。若在处理工伤赔偿过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

知晓工伤伤残等级后，赔偿依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若已缴纳，赔偿由社保基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿。
1.用人单位已缴纳工伤保险的，应及时向社保经办机构申请工伤待遇，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。社保基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。停工留薪期内，用人单位按原工资福利待遇支付工资。与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用由其承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。