孕期公司破产起诉怎么办

结论：
孕期公司破产，女职工可通过及时申报债权、收集证据、申请仲裁、提起诉讼等步骤维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，女职工有权获得应得的工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。女职工在公司进入破产程序后及时申报债权，把工资、经济补偿等权益列入申报范围，这是保障自身权益的重要一步。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、产检证明等证据，能证明劳动关系、工资水平及孕期事实，为后续维权提供有力支撑。若与公司协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，法院会依法保障女职工合法权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

孕期公司破产，女职工要积极维护自身权益。公司破产后及时申报债权，把工资、经济补偿等权益列入申报范围，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录、产检证明等证据，证明劳动关系、工资水平及孕期事实。

为保障自身权益，女职工可按以下步骤操作：
1.公司进入破产程序后，第一时间申报债权，明确列出工资、经济补偿等应得权益。
2.收集并保存好能证明自身权益的相关证据。
3.若与公司补偿协商不一致，向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）及时申报债权是维护孕期女职工权益的重要开端。在公司破产程序启动后，将工资、经济补偿等权益明确申报，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，这能确保女职工的基本权益在破产清算中得到体现。
（2）收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录和产检证明等，能有力证明女职工与公司的劳动关系、工资水平以及孕期状态，为后续维权提供坚实支撑。
（3）协商不成时，申请劳动仲裁是必要途径。若与公司无法就补偿达成一致，可向劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院，法院会依法保障女职工合法权益。

提醒：
在申报债权和收集证据时需注意材料的完整性和真实性。不同破产案件情况有别，建议咨询以获取更精准的维权方案。

（一）及时申报债权：公司进入破产程序后，女职工要尽快将工资、经济补偿等应得权益明确列入申报范围。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、产检证明等，用于证明劳动关系、工资水平以及处于孕期的事实。

（三）协商与仲裁诉讼：若和公司就补偿事宜协商不一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.及时申报债权。公司破产后，要尽快申报工资、经济补偿等权益。经济补偿按工作年限算，工作一年给一个月工资。

2.收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、产检证明等，证明劳动关系、工资水平和孕期情况。

3.申请仲裁或诉讼。若和公司协商补偿不成，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会保障合法权益。