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丈夫不给抚养费该怎么办

贾** 甘肃-酒泉 子女抚养咨询 2025.12.13 19:31:01 382人阅读

丈夫不给抚养费该怎么办

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1.协议离婚:若离婚协议有抚养费约定,一方不支付,另一方可先协商要求其按约支付。协商无果,可替孩子起诉,请求支付。若对方仍不履行判决,可申请强制执行。

2.诉讼离婚:若判决书或调解书已明确抚养费支付,一方不履行,另一方直接申请强制执行,可通过查冻划存款等方式执行。

2025-12-13 21:45:02 回复
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结论:
协议离婚时丈夫不按约定支付抚养费,妻子可先协商,协商不成以孩子名义起诉,判决后不履行可申请强制执行;诉讼离婚时丈夫不按判决或调解书支付抚养费,妻子可直接申请强制执行。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,父母对子女有抚养教育的义务。在协议离婚中,离婚协议具有合同性质,双方应遵守约定。若丈夫不支付抚养费,妻子先协商是较为平和的解决方式,协商无果通过起诉能让法院以法律强制力保障孩子权益。诉讼离婚中,法院的判决书或调解书是具有法律效力的文书,丈夫不履行支付义务,妻子可直接申请强制执行,法院会采取多种执行措施确保抚养费的支付。如果您在抚养费支付问题上遇到类似困扰,为了更好地维护自身和孩子的合法权益,建议向专业法律人士咨询。

2025-12-13 20:30:21 回复
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1.无论协议离婚还是诉讼离婚,当丈夫不支付抚养费时,妻子都有合法途径维护孩子权益。协议离婚时,离婚协议约定的抚养费具有法律效力,若丈夫不履行,妻子先协商,协商无果可通过法律诉讼解决;诉讼离婚时,法院判决书或调解书确定的抚养费支付,具有强制执行力。
2.解决措施和建议:
-协议离婚情况下,妻子先心平气和与丈夫沟通,说明抚养费对孩子成长的重要性,争取和平解决。
-若协商不成,及时以孩子名义向法院起诉,准备好离婚协议等相关证据。
-诉讼离婚后丈夫不支付,妻子直接向法院申请强制执行,配合法院提供丈夫财产线索,以便顺利执行抚养费。

2025-12-13 20:18:17 回复
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法律分析:
(1)协议离婚情形下,离婚协议具有合同性质,丈夫不按约定支付抚养费,妻子先协商是合理的解决途径。若协商无果,以孩子名义起诉,是因为抚养费是保障孩子权益,孩子是实际权利人。法院判决具有强制力,若丈夫不履行,申请强制执行可保障抚养费落实。
(2)诉讼离婚时,法院的判决书或调解书本身就具有强制执行力。当丈夫不支付抚养费,妻子能直接申请强制执行,查询、冻结、划拨存款等执行措施是保障抚养费支付的有效手段。

提醒:
申请强制执行要注意时效问题。不同案情处理方式有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-12-13 20:10:48 回复
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(一)协议离婚情况下,若丈夫不按离婚协议支付抚养费,妻子应先心平气和地与丈夫沟通,提醒其按协议履行支付义务。协商不成时,及时以孩子名义向法院提起诉讼,准备好离婚协议等相关证据,请求法院判决对方支付抚养费。若法院判决后丈夫还不履行,尽快向法院申请强制执行。
(二)诉讼离婚情况下,若法院判决书或调解书中明确了抚养费支付,而丈夫不支付,妻子可直接向法院申请强制执行,让法院采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等方式执行抚养费。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2025-12-13 19:37:39 回复

根据你的问题解答如下,工亡职工抚恤金包括:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡获得赔偿,不是死者的遗产,是对近亲属财产损失的补偿,因此,不能作为遗产继承。其中,一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金,都有明确的指向性,不能作为共同财产损失参加分配。仅可以参加分配的是一次性工亡补助金。对一次性工亡补助金的分配,司法实践中,一般是扣除办理工伤死亡职工丧事丧葬补助金补足部分之后,下余部分参照继承法关于继承人的范围确定,考虑与受害人的关系、劳动能力及共同生活紧密程度,照顾妇女儿童的原则分配。当事人的情况,老爸、妻子和子女,原则上4人平等分配,其中,子女和妻子可以适当多分。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。

工亡职工抚恤金包括:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡获得赔偿,不是死者的遗产,是对近亲属财产损失的补偿,因此,不能作为遗产继承。其中,一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金,都有明确的指向性,不能作为共同财产损失参加分配。仅可以参加分配的是一次性工亡补助金。对一次性工亡补助金的分配,司法实践中,一般是扣除办理工伤死亡职工丧事丧葬补助金补足部分之后,下余部分参照继承法关于继承人的范围确定,考虑与受害人的关系、劳动能力及共同生活紧密程度,照顾妇女儿童的原则分配。当事人的情况,老爸、妻子和子女,原则上4人平等分配,其中,子女和妻子可以适当多分。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。

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