企业员工挪用公款罪的立案标准是怎样的

（一）企业若发现员工有挪用资金嫌疑，可先从公司内部入手收集证据，如转账记录、财务账目、相关合同文件等。这些资料能清晰反映资金的流向和使用情况。
（二）收集好证据后，企业应及时向公安机关报警，配合警方的调查工作，如实提供所掌握的信息。
（三）在整个过程中，企业要注意保护自身合法权益，避免证据被篡改或销毁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.企业员工挪用资金，涉及的是挪用资金罪，而非挪用公款罪，后者主体是国家工作人员。
2.挪用资金罪立案标准：挪用单位资金超五万元，归个人或借贷他人且超三月未还；或未超三月，但五万元以上用于营利活动；或三万元以上用于非法活动。
3.企业发现员工挪用资金嫌疑，可收集转账记录、财务账目等证据报警。
4.员工被认定构成挪用资金罪，将依犯罪情节担刑责。

结论：
企业员工涉及的是挪用资金罪，挪用公款罪主体为国家工作人员。企业发现员工挪用资金嫌疑可收集证据报警，员工构成犯罪要担责。
法律解析：
挪用资金罪与挪用公款罪在主体上有明确区分，挪用公款罪的主体限定为国家工作人员，而企业员工涉及此类行为应定性为挪用资金罪。挪用资金罪有具体的立案标准，包括挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在五万元以上且超过三个月未还；虽未超过三个月，但数额五万元以上进行营利活动；数额在三万元以上进行非法活动。若企业发现员工有挪用资金嫌疑，可通过收集转账记录、财务账目等证据来维护自身权益，并及时报警处理。员工一旦被认定构成挪用资金罪，需依据犯罪情节承担相应刑事责任。如果您遇到企业员工挪用资金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

企业员工涉嫌挪用资金犯罪时，应判定为挪用资金罪，而非挪用公款罪，因为挪用公款罪主体为国家工作人员。挪用资金罪有明确立案标准，包括挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额达五万元以上且超三个月未还；虽未超三个月，但数额五万元以上用于营利活动；数额三万元以上用于非法活动。

若企业发现员工有挪用资金嫌疑，可采取以下措施：
1.收集证据，如转账记录、财务账目等，为后续处理提供依据。
2.及时报警，让司法机关介入调查。
员工被认定构成挪用资金罪后，需依据犯罪情节承担相应刑事责任。企业应增强防范意识，完善内部财务监管制度，以减少此类犯罪发生。

法律分析：
（1）企业员工涉嫌的通常是挪用资金罪，与挪用公款罪有明显区别，挪用公款罪的主体限定为国家工作人员。
（2）挪用资金罪有明确的立案标准。一是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额达五万元以上且超过三个月未还；二是虽未超过三个月，但数额五万元以上且用于营利活动；三是数额在三万元以上且用于非法活动。
（3）当企业察觉员工有挪用资金的嫌疑时，要及时收集转账记录、财务账目等相关证据，并向警方报案。
（4）若员工被认定构成挪用资金罪，需依据犯罪情节承担相应的刑事责任。

提醒：企业应建立健全财务监管制度，防范此类风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。