三年后才发现员工贪钱怎么办

发现员工贪钱，应及时依规处理。若贪钱行为属实，可按不同情况采取不同措施。
1.收集证据是关键，要收集账目记录、交易凭证、聊天记录等能证明员工贪钱的材料，为后续处理提供依据。
2.若贪钱数额较小，未达刑事立案标准，公司可依据内部规章制度，与员工解除劳动合同，要求其返还贪占款项。若给公司造成损失，还可要求赔偿。
3.若数额较大，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪等犯罪，公司应向公安机关报案，由司法机关介入处理。需留意部分犯罪有追诉时效，不过一般情况下，在合理时间内报案通常未过追诉时效。

公司处理员工贪钱问题时，要严格按规定流程，确保处理合法合理。

法律分析：
（1）收集证据是处理员工贪钱问题的首要步骤，账目记录、交易凭证、聊天记录等材料，能为后续处理提供有力支撑。
（2）当贪钱数额较小未达刑事立案标准时，公司可依据内部规章制度解除与员工的劳动合同，这是公司的合法权利。同时，要求员工返还贪占款项，并对公司损失进行赔偿，以弥补公司的经济损失。
（3）若数额较大涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪等犯罪，公司应向公安机关报案，借助司法机关的力量处理。要关注部分犯罪的追诉时效，如职务侵占罪数额较大追诉时效一般为五年，挪用资金罪数额较大不退还追诉时效为十年。

提醒：
公司处理员工贪钱问题时，要确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集账目记录、交易凭证、聊天记录等能证明员工贪钱行为的材料。
（二）数额小未达立案标准：公司依据内部规章制度与员工解除劳动合同，要求其返还贪占款项，若造成损失可要求赔偿。
（三）数额大涉嫌犯罪：向公安机关报案，由司法机关介入处理。同时要注意部分犯罪有追诉时效，职务侵占罪数额较大追诉时效一般为五年，挪用资金罪数额较大不退还追诉时效为十年。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年。

发现员工贪钱，处理步骤如下：
首先，收集证据，像账目记录、交易凭证、聊天记录等能证明贪钱行为的材料都要保留。
若贪钱数额小，未达刑事立案标准，公司可按内部制度解除合同，要求返还钱款，造成损失的还能索赔。
若数额大，可能涉及犯罪，公司应报案，让司法机关处理。要留意部分犯罪有追诉时效，通常三年未过。

结论：
发现员工贪钱，数额小未达刑事立案标准，公司可依内部规章解除合同、要求返款及赔偿；数额大涉嫌犯罪，应向公安机关报案。
法律解析：
当发现员工贪钱，收集证据是关键，像账目记录、交易凭证、聊天记录等都是有力证明材料。若贪钱数额小，未达刑事立案标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可按内部规章制度与员工解除劳动合同，同时根据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求员工返还贪占款项，若造成损失还能要求赔偿。若数额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等犯罪，此时依据《中华人民共和国刑法》，公司应向公安机关报案，由司法机关处理。且部分犯罪有追诉时效，职务侵占罪数额较大追诉时效一般为五年，挪用资金罪数额较大不退还追诉时效为十年，通常三年未过追诉时效。如果在处理员工贪钱问题上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。