工伤赔偿是否必须劳动鉴定

结论：
工伤赔偿不一定要进行劳动能力鉴定，需依实际情况而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，发生工伤后先进行工伤认定，此阶段无需劳动能力鉴定。当确定赔偿具体数额时，若工伤导致伤残，劳动能力鉴定就不可或缺。它能明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额的重要参考。但如果工伤未造成明显身体功能障碍、不构成伤残等级，则无需进行劳动能力鉴定，用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用即可。所以，劳动能力鉴定并非工伤赔偿的绝对必要前提。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿中劳动能力鉴定并非绝对必要，需依实际情况判断。发生工伤后，工伤认定阶段无需劳动能力鉴定，当需确定赔偿数额且涉及伤残情况时，劳动能力鉴定才关键。
2.若工伤造成伤残，劳动能力鉴定可确定伤残等级，作为计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额的重要依据。
3.若工伤未造成明显身体功能障碍、不构成伤残等级，可不进行劳动能力鉴定，用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用即可。

建议劳动者发生工伤后，先进行工伤认定。不确定是否构成伤残时，可咨询专业人士，再决定是否进行劳动能力鉴定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿流程中，工伤认定是首要步骤，此阶段不依赖劳动能力鉴定，只要确定属于工伤范畴即可。
（2）当涉及赔偿具体数额且存在伤残情况时，劳动能力鉴定发挥关键作用。它能明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，是计算赔偿金额的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（3）若工伤未导致明显身体功能障碍，不构成伤残等级，可不进行劳动能力鉴定，用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

提醒：
工伤情况复杂多样，是否进行劳动能力鉴定需依实际情况判断。若对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）发生工伤后先进行工伤认定，此阶段无需劳动能力鉴定，应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料申请工伤认定。
（二）若工伤未造成明显身体功能障碍、不构成伤残等级，可不进行劳动能力鉴定，用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
（三）若涉及伤残情况，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，作为计算赔偿金额的重要依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤赔偿不一定要做劳动能力鉴定。发生工伤后先做工伤认定，此阶段无需该鉴定。

2.确定赔偿数额时，若有伤残情况，劳动能力鉴定很关键。它能定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。

3.若工伤没造成明显身体功能障碍、不构成伤残等级，可不做鉴定，单位按规定支付医疗费等费用就行。总之，是否鉴定依实际情况定。