工伤死亡赔偿金通常为多少

结论：
工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，具体数额依当地职工月平均工资、职工本人工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤死亡赔偿金包含三部分。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平不同，这些数据存在差异，所以具体赔偿数额需结合实际数据计算。若遇到工伤死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：申请工伤死亡赔偿需准备好相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，及时向当地社保部门提出申请。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。家属可咨询专业法律人士，了解赔偿流程和标准，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对家属的一次性大额补偿。具体数额受当地职工月平均工资、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据影响。

提醒：申请工伤死亡赔偿金需准备齐全材料，按法定程序进行。不同地区标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿方案。

（一）申请认定工伤死亡
家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关材料。

（二）计算各项赔偿金额
按照规定，准确计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。注意供养亲属抚恤金各亲属之和不高于职工生前工资。

（三）申请赔偿
认定为工伤死亡后，向社保经办机构申请支付赔偿金。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿金包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。

3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。

4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额依当地相关数据定。