合同仅签一份在老板手有效吗

1.合同仅老板持一份通常有效，合同效力看是否满足生效要件，如签合同的人有民事行为能力、意思表达真实、不违法违规和公序良俗，份数不影响效力。

2.但这对劳动者不利，劳动者无合同难证明劳动关系内容，发生纠纷维权难。

3.按规定劳动合同应一式两份，单位和劳动者各一份。劳动者可找老板要合同，老板拒绝可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

结论：
合同仅签一份在老板手一般有效，但对劳动者不利，劳动者可索要合同，老板拒绝可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
合同的效力主要取决于是否满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些生效要件，合同份数不影响其效力。然而，劳动合同按规定应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若合同仅在老板手中，劳动者无法持有，在发生劳动纠纷时，可能难以证明劳动关系的具体内容，维权会比较困难。所以，劳动者有权向老板索要自己那份合同。若老板拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合同仅签一份在老板手通常是有效的，合同效力主要看是否满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些生效要件，合同份数不影响其效力。

2.但这种情况对劳动者不利，劳动者没有合同在手，难以证明劳动关系具体内容，发生劳动纠纷时维权困难。法律规定劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3.解决措施和建议：劳动者可先向老板索要自己那份合同，若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。

法律分析：
（1）合同仅签一份且在老板手中通常是有效的，合同效力主要依据行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些生效要件来判定，合同份数并非影响效力的关键因素。
（2）但这种情形对劳动者相当不利。劳动者没有合同在手，难以证明劳动关系的具体内容，在遭遇劳动纠纷时，维权会面临很大困难。
（3）按照法律规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动者可向老板索要自己那份合同，若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。

提醒：
劳动者要重视持有劳动合同，若老板拒绝提供，应及时维权，避免自身权益受损，不同劳动纠纷情况处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）合同仅老板持有一份通常有效，关键看是否满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制规定和公序良俗这些生效要件。
（二）此情况对劳动者不利，劳动者难以证明劳动关系具体内容，维权困难。
（三）劳动者可向老板索要自己那份合同。
（四）若老板拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。