雇的司机酒驾出事故该怎么处理

1.雇主雇的司机酒驾出事故，处理分情况。财产损失时，雇主通常担责，若司机有重大过失，雇主赔偿后可追偿。
2.人员伤亡时，司机涉嫌犯罪要担刑责。民事赔偿先由保险赔，不足部分雇主承担，雇主可向故意或重大过失的司机追偿。
3.建议雇主积极协商赔偿，达成协议，并保留合同、认定书等证据维护权益。

结论：
雇主雇的司机酒驾出事故，财产损失一般由雇主担责，司机有重大过失雇主可追偿；人员伤亡司机担刑责，民事赔偿先由保险赔，不足雇主赔，雇主可向有故意或重大过失司机追偿，雇主应协商赔偿并保留证据。
法律解析：
根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以事故仅造成财产损失时，雇主通常要担责，若司机存在重大过失，雇主担责后可向其追偿。若导致人员伤亡，司机酒驾行为涉嫌危险驾驶罪或交通肇事罪，需承担刑事责任。民事赔偿上，交强险先赔，不足部分雇主担责，雇主可向有故意或重大过失的司机追偿。雇主积极协商赔偿、保留证据，有利于后续处理。若在类似事件中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助，维护自身合法权益。

1.雇主雇的司机酒驾出事故，处理方式因情况而异。财产损失事故中，雇主通常担责，若司机有重大过失，雇主赔偿后可追偿；人员伤亡事故中，司机涉嫌犯罪要担刑责。
2.民事赔偿上，先由保险公司在交强险限额内赔，不足部分雇主担责，雇主可向故意或重大过失的司机追偿。
3.建议雇主积极和受害者协商赔偿，达成赔偿协议。
4.雇主应保留劳动合同、事故责任认定书等相关证据，用于后续维护自身权益。

法律分析：
（1）当雇主雇的司机酒驾出事故仅造成财产损失时，依据相关法律，雇主作为用人单位通常需承担损害赔偿责任。不过若司机存在重大过失，雇主在赔偿之后可向司机进行追偿。
（2）若事故导致人员伤亡，司机酒驾行为涉嫌危险驾驶罪或交通肇事罪，需承担相应刑事责任。
（3）在民事赔偿上，先由保险公司在交强险责任限额范围内赔偿，不足部分由雇主担责。若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。雇主应积极与受害者协商赔偿并达成协议，同时保留好劳动合同、事故责任认定书等相关证据以维护自身权益。

提醒：
雇主应监督司机合法驾驶，若发生此类事故，需及时处理保险理赔和赔偿事宜，若情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）财产损失情况：雇主通常担责，若司机有重大过失，雇主赔偿后可追偿。雇主应收集司机重大过失的证据，如酒驾检测报告等。
（二）人员伤亡情况：司机担刑责。雇主先让保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分雇主赔偿后，若司机有故意或重大过失可追偿。雇主需积极和受害者协商，签订赔偿协议，保留劳动合同、事故责任认定书等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。