公司注销后怎样申请工伤认定

1.公司注销后申请工伤认定有难度，但可尝试。若注销前单位没办工伤认定，职工可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.公司已注销的，可把股东、出资人或清算组列为责任主体。按规定，企业注销后由相关单位承担工伤保险责任。
3.职工或其近亲属能通过民事诉讼，让责任主体赔偿医疗费、伤残津贴等法定待遇。

结论：
公司注销后申请工伤认定有难度但可尝试，可将公司股东、出资人或清算组作为责任主体，通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在注销前未为职工办理工伤认定，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当公司已注销时，公司股东、出资人或清算组会成为责任主体，这是因为企业破产、解散等注销情况，其主管部门、开办单位或依法确定的清算组织作为被侵害主体单位法人资格的承继单位，需承担工伤保险责任。职工或其近亲属能通过民事诉讼，让这些责任主体承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、伤残津贴等法定工伤保险待遇。如果在这方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司注销后申请工伤认定虽有难度但可尝试。若公司注销前未办理，职工可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。若公司已注销，可将公司股东、出资人或清算组作为责任主体。

解决措施和建议如下：
1.及时申请：职工要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，尽快向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.明确责任主体：确定公司股东、出资人或清算组为责任承担者，依据法规要求其承担工伤保险责任。
3.民事诉讼维权：职工或其近亲属可通过民事诉讼，要求责任主体赔偿医疗费、伤残津贴等法定工伤保险待遇。

法律分析：
（1）公司注销后申请工伤认定虽有难度但可行。若单位注销前未办工伤认定，职工可在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）公司注销后，职工可将公司股东、出资人或清算组列为责任主体。依据规定，企业破产等注销情况，其主管部门、开办单位或清算组织作为承继单位，需承担工伤保险责任。
（3）职工或其近亲属能通过民事诉讼，向责任主体索赔，赔偿涵盖医疗费、伤残津贴等法定工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在公司注销前，职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若公司已注销，将公司股东、出资人或清算组列为责任主体。
（三）职工或其近亲属可通过民事诉讼，要求责任主体承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、伤残津贴等法定工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。