利用职务之便接私活有何处罚

（一）对于普通劳动者，若违反劳动合同竞业限制或保密条款接私活致单位损失，要赔偿损失，单位可解除劳动合同。建议劳动者严格遵守合同约定，避免此类行为。
（二）国企员工利用职务便利接私活涉嫌犯罪的，可能面临刑事处罚。国企员工应恪守职业操守，杜绝此类违法犯罪行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.劳动者接私活违反竞业限制或保密条款，给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可解除合同。

2.国企员工利用职务接私活，涉嫌挪用资金、职务侵占等犯罪，会面临刑事处罚。挪用资金罪，轻的判三年以下，数额巨大判三到七年，特别巨大判七年以上。

3.职务侵占罪，数额较大判三年以下并处罚金，数额巨大判三到十年并处罚金，特别巨大判十年以上、无期或死刑并处罚金。

结论：
利用职务之便接私活的处罚因具体情形而异，普通劳动者违规接私活可能承担赔偿责任及被解除合同，国企员工接私活涉嫌犯罪会面临刑事处罚。
法律解析：
对于普通劳动者，若违反劳动合同里的竞业限制或保密条款接私活，且给用人单位造成损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需承担赔偿责任，用人单位也有权解除劳动合同。而国企员工利用职务便利接私活，若涉嫌挪用资金、职务侵占等犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，会受到相应刑事处罚。挪用资金罪和职务侵占罪根据犯罪数额不同，量刑也有所不同。

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利用职务之便接私活的处罚因情况而异。普通劳动者违反竞业限制或保密条款接私活致单位损失，要担赔偿责，单位可解除合同。国企员工利用职务接私活，涉嫌犯罪会面临刑事处罚。

对于普通劳动者，应严格遵守劳动合同约定，不触碰竞业限制和保密条款红线，单位也要加强对员工行为的监督和管理，发现违规及时处理。

对于国企员工，要加强法律教育，使其了解犯罪行为的严重后果。一旦发现涉嫌犯罪行为，应及时报警，由司法机关依法处理。此外，企业内部也应建立健全监督机制，防止此类行为发生。

法律分析：
（1）普通劳动者若违反劳动合同里竞业限制或保密条款接私活，对用人单位造成损失，需承担赔偿责任，用人单位也有权利解除劳动合同。这体现了劳动合同的约束性和劳动者遵守约定的义务。
（2）国企员工利用职务便利接私活，涉及挪用资金、职务侵占等犯罪行为时，会面临刑事处罚。挪用资金罪根据数额不同，量刑从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等；职务侵占罪同样依数额分为不同量刑档次，从三年以下到十年以上，甚至有死刑并处罚金的情况。

提醒：
劳动者应遵守劳动合同约定，避免因接私活引发法律风险。国企员工更要坚守法律底线，若面临复杂情况，建议咨询以获取专业分析。