员工不满公司破产赔偿该咋处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决员工不满公司破产赔偿问题的第一步。员工通过明确表达诉求及依据，有可能与公司达成双方认可的赔偿方案，这种方式较为平和且高效。
（2）协商不成时，向劳动争议调解委员会申请调解是一种缓冲途径。调解委员会居中斡旋，有助于双方在相对和谐的氛围中解决纠纷。
（3）调解不成或不愿调解，员工可申请仲裁。仲裁程序具有专业性和权威性，其结果具有法律效力，能为员工提供较为公正的处理结果。
（4）若对仲裁裁决不服，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，收集劳动合同、工资条、工作证等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和赔偿诉求。

提醒：
员工在处理此类纠纷时，要注意各程序的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工不满公司破产赔偿，可先积极与公司协商，清晰说明自己的赔偿诉求和依据，努力达成双方都能接受的赔偿方案。
（二）协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，借助其居中协调来解决纠纷。
（三）调解不成或不想调解，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠其专业性和权威性得出有法律效力的结果。
（四）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉，同时要收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和赔偿诉求的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工不满公司破产赔偿，可按以下步骤处理：
1.与公司协商，清楚说明诉求和理由，争取达成双方满意的赔偿方案。

2.协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成纠纷解决。

3.调解不成或不想调解，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，并收集劳动合同、工资条等证据。

结论：
员工不满公司破产赔偿，可依次通过与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以员工不满公司破产赔偿按上述途径处理是有法律依据的。在整个过程中，员工收集劳动合同、工资条、工作证等证据很重要，能更好保障自身权益。如果员工在处理公司破产赔偿问题时遇到疑惑，或者不知如何收集证据等，可以向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

员工不满公司破产赔偿，可按以下途径处理。
1.与公司协商：员工应明确自身诉求及依据，尝试与公司达成双方认可的赔偿方案，这是较为平和的解决方式。
2.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中斡旋解决纠纷。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，员工需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，结果有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。此时员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和赔偿诉求的证据。

建议员工先尝试协商，尽量和平解决问题。申请仲裁和诉讼时，要严格遵守时效规定，提前准备好相关证据。