员工工伤医疗期工资发放方式是啥

法律分析：
（1）员工工伤医疗期工资遵循原工资福利待遇不变原则，这保障了员工在受伤治疗期间的经济权益，使其生活水平不会因工伤而大幅下降。
（2）工资发放按月进行，和正常工资发放周期相同，确保员工能按时获得稳定的收入，维持日常生活开销。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也有限制，这既考虑到员工治疗恢复的实际需求，又避免了不合理的长期停工。
（4）评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了工伤待遇的阶段性和合理性，不同阶段给予相应的保障。
（5）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，为员工后续治疗提供了保障。

提醒：员工要及时了解工伤认定和停工留薪期确认的流程，单位应严格按规定支付工资，双方对工伤待遇有争议可咨询专业法律意见。

（一）单位应严格按照正常出勤期间的工资待遇，按月支付员工工伤医疗期工资，保证发放周期和正常工资一致。
（二）若员工伤情严重或情况特殊，单位要协助员工向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）当员工评定伤残等级后，单位需及时停发原待遇，按照相关规定为员工办理伤残待遇。
（四）停工留薪期满员工仍需治疗的，单位要保障员工继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.员工工伤医疗期工资按原工资福利发，和正常出勤时一样，且按月支付，与正常工资发放周期相同。
2.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月发原待遇。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

结论：
员工工伤医疗期工资应按原工资福利待遇发放，按月支付，和正常工资发放周期一致。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再按原待遇发放工资，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，使其生活能维持基本水平。如果您在工伤工资待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工工伤医疗期工资应按正常出勤时的工资福利待遇发放，且按月支付，与正常工资发放周期一致。这是基于职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内单位需保障其原工资待遇不变的规定。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位严格按照法律规定，及时准确支付工伤员工医疗期工资，避免产生劳动纠纷。员工自身也应了解相关权益，积极维护自己的合法利益，若遇到问题可通过合法途径解决。