没签劳动合同应获得多少赔偿

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要注意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维权时能证明劳动关系存在。

（二）及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入督促用人单位签订合同。

（三）若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用人单位用工满一年都没签书面合同，除支付11个月双倍工资，从用工满一个月次日到满一年前一日也付双倍工资。同时视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年未订立，除支付11个月双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。若满一年仍未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若劳动者遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，可通过法律途径维护自身权益。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，入职后及时提醒用人单位签订合同，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
-用人单位应规范用工管理，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
-若双方发生纠纷，可先协商解决，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的法定义务。当自用工之日起超过一个月不满一年未签订时，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间从用工满一个月次日开始，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不及时签约的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若满一年都未订立书面合同，用人单位不仅要支付11个月双倍工资，还要自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面合同。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有重要保障。
提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时收集工作证据维护权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。