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法律分析：
（1）员工主动离职，一般没有经济补偿。这是因为主动离职通常是员工基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的原因导致。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形时，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除与中途离职员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况属于用人单位违反法律规定解除劳动关系。
提醒：
员工遇到离职赔偿问题时，要留意收集用人单位违法的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
（一）员工主动离职时，正常情况下没有经济补偿，员工需自行承担离职后果。
（二）若因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，导致员工被迫离职，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除与中途离职员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.员工主动离职，一般没有经济补偿。
2.若因单位违法，如未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，员工被迫离职，单位要按工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除与中途离职员工的合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
结论：
员工中途离职是否有赔偿及赔偿数额取决于离职原因。主动离职一般无补偿；因单位违法被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职时，通常不存在用人单位需支付经济补偿的情况。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职，用人单位就应给予补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果是用人单位违法解除与中途离职员工的劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到类似离职赔偿问题，为确保自身权益得到合理维护，可向专业法律人士咨询。
员工中途离职赔偿情况分多种。员工主动离职一般无经济补偿。若因用人单位违法，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，致员工被迫离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解除与中途离职员工的合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法情形及时收集证据。
2.用人单位要依法依规经营，避免违法行为，保障员工合法权益。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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