合同到期不续签怎样获补偿金

1.合同到期不续签，补偿情况不同。用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签，若用人单位未降低条件，通常无补偿。
3.想拿补偿，先和单位协商，协商好单位支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要准备能证明劳动关系和工作年限的材料。

结论：
合同到期不续签，用人单位不续签应支付经济补偿，劳动者不续签除用人单位降低约定条件外一般无补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签，若用人单位未降低劳动合同约定条件，通常没有经济补偿。若遇到合同到期不续签的情况，劳动者可先与单位就补偿金进行协商，达成一致后单位支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。如果大家在合同到期不续签的补偿问题上有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期不续签，补偿金获取因情况而异。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签，只有在用人单位降低劳动合同约定条件时才有经济补偿，否则一般没有。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就补偿金进行协商，协商一致后单位支付。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

法律分析：
（1）合同到期不续签时，补偿金的获取与不续签的主体相关。当用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若为劳动者不续签，通常情况下没有经济补偿，但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致的，则劳动者可获得经济补偿。
（3）在获取补偿金的方式上，劳动者可先与单位协商，协商一致后单位支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定能否获得补偿金
用人单位不续签，劳动者可获经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者不续签，仅在用人单位降低劳动合同约定条件时可获补偿，否则一般无补偿。

（二）获取补偿金方式
先与单位协商，协商一致后单位支付。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。