骨折后申请工伤赔偿的流程是怎样的

1.骨折申请工伤赔偿，应在事故发生一年内，由用人单位、伤者或其近亲属、工会组织向社保行政部门申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。

2.被认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.拿到鉴定结论，按伤残等级算赔偿，向单位或保险基金索赔。协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
骨折后申请工伤赔偿需先在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据结果计算赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，骨折后申请工伤赔偿有明确流程。首先，在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结论就能根据伤残等级计算赔偿金额并索赔。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。工伤赔偿涉及专业法律知识和复杂流程，若在申请工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

骨折申请工伤赔偿需按法定流程进行。首先，要在事故伤害发生日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清晰的15日内即可作出。

被认定为工伤且治疗稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结论后，依据伤残等级计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金索赔。

若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
建议申请时准备充分材料，确保流程顺利；与单位沟通保持理性；若遇问题，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）骨折后申请工伤赔偿，第一步是在规定时间内提出工伤认定申请。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（2）社保行政部门受理申请后，会在一定时间内作出认定决定。一般情况下60日内作出，若事实清楚则15日内作出。
（3）被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（4）依据鉴定结论计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金索赔。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：申请工伤赔偿要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，让用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。

（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（三）计算赔偿与索赔：依据鉴定结论的伤残等级计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金索赔。

（四）解决赔偿纠纷：若与单位就赔偿协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。