首页 > 法律咨询 > 天津法律咨询 > 宝坻区法律咨询 > 宝坻区取保候审法律咨询 > 解除取保候审会否提前通知

解除取保候审会否提前通知

宋* 天津-宝坻区 取保候审咨询 2025.12.08 17:48:28 302人阅读

解除取保候审会否提前通知

其他人都在看:
宝坻区律师 刑事辩护律师 宝坻区刑事辩护律师 更多律师>
咨询我

1.解除取保候审一般会提前通知。决定机关作出解除决定后,会及时告知执行机关。

2.执行机关收到相关决定书或变更通知后,要马上执行,并把执行情况反馈给决定机关。

3.执行前会告知被取保候审人及其所在单位。被取保候审人可凭通知或文书去银行领回保证金,保障其权益和后续手续办理。

2025-12-08 22:24:05 回复
咨询我

结论:
解除取保候审通常会提前通知。
法律解析:
依据法律规定,解除取保候审要由决定机关作出决定并及时通知执行机关。执行机关收到《解除取保候审决定书》或变更强制措施的通知后需立即执行,且将执行情况反馈给决定机关。在执行解除取保候审措施前,会告知被取保候审人及有关单位。被取保候审人能凭借相关通知或法律文书去银行领回保证金。提前通知是为保障被取保候审人的权益,也利于后续手续顺利办理。若您对解除取保候审的相关法律程序还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-12-08 21:06:33 回复
咨询我

1.解除取保候审通常会提前通知,这是基于法律程序要求,目的是保障被取保候审人权益及后续手续顺利办理。
2.具体程序为决定机关先作出解除取保候审的决定并通知执行机关,执行机关收到《解除取保候审决定书》或变更强制措施通知后立即执行,同时将执行情况反馈给决定机关。
3.执行解除取保候审措施前,会告知被取保候审人及有关单位。被取保候审人可凭借相关通知或法律文书到银行领取退还的保证金。
4.建议决定机关和执行机关严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作,确保通知的及时性和准确性,避免因通知不及时影响被取保候审人的权益。同时,被取保候审人也应关注自身案件进展,以便顺利办理后续手续。

2025-12-08 19:50:56 回复
咨询我

法律分析:
(1)解除取保候审有严格的法定程序,需由决定机关作出解除决定并通知执行机关,执行机关收到相关文件后要立即执行并反馈情况给决定机关。
(2)为保障被取保候审人的权益以及后续手续顺利办理,通常会在执行解除措施前,将情况告知被取保候审人及有关单位。
(3)被取保候审人可依据解除通知或法律文书到银行领取退还的保证金,这也是保障其权益的重要环节。

提醒:
被取保候审人要留意相关通知,按规定办理退还保证金手续。不同案件情况有别,若有疑问可咨询进一步分析。

2025-12-08 18:24:46 回复
咨询我

(一)若你是被取保候审人,要保持通讯畅通,留意相关通知,以便及时知晓解除情况并办理后续手续。
(二)若你是有关单位,应与执行机关保持良好沟通,及时获取解除取保候审的信息,配合后续工作。
(三)若遇到未提前通知就解除取保候审的情况,被取保候审人可向决定机关或执行机关询问原因,维护自身合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定,犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

2025-12-08 17:51:49 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 取保候审后会提前解除吗

    专业解答取保候审乃是一种依据《中华人民共和国刑事诉讼法》所实行的刑事强制措施,于特定的条件下,可依照法律程序予以提前解除。

    2024.10.23 1530阅读
  • 用人单位试用期解除关系提前多少天告知

    专业解答试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定,处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系,应提前三个工作日向用人单位提出书面通知;但若在该期间内,用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时,处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务,即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。

    2024.10.20 1413阅读
  • 提前一个月通知解除劳动合同怎么办

    专业解答提前一个月告知解除劳动合同的相关事项在此类情况下,劳动者应当提前一个月以书面形式告知雇佣方,请求终止与之所签署的劳动合约。

    2024.10.16 1096阅读
  • 用人单位提前一个月通知解除劳动合同,会赔偿吗

    专业解答若员工在尚未达到劳动合同终止期限前,被提前解雇的话,从法律角度而言,用人单位理应给出相应的赔偿待遇。就具体操作来看,在劳动合同还未到期的时候,用人单位就无法逃避对当事人支付适当经济补偿金的法定义务;然而,若是采取强制手段将劳动者解雇则更为严重,此时用人单位须承担向劳动者支付两倍经济补偿金的责任,而关于赔偿标准则要依据各案情的具体情况来确定。

    2024.10.16 1559阅读
  • 提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗?

    专业解答我们在此明确告知您,如用人单位存在非法解雇员工行为,则需对该员工进行赔偿。按照相关规定,此等赔偿金将相当于双倍的经济补偿标准。然而,如果用人单位能够提前30天左右向劳动者发出正式通知,那么在满足特定前提条件的情况下,便有可能省却额外支付一个月工资这一义务。

    2024.10.16 1585阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫