四级农民工工伤赔偿标准是啥

四级工伤赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，能为伤者提供一次性经济支持。按月支付的伤残津贴为本人工资75%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障伤者基本生活。工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保证伤者医疗保障。

若用人单位未参加工伤保险，需按规定支付费用。为保障工伤职工权益，用人单位应依法参加工伤保险，分散自身风险。职工也应增强维权意识，遇到单位未参保情况，及时通过合法途径维护自身权益。
1.用人单位要积极参保，避免承担高额赔偿。
2.职工遇到问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）四级工伤赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿，助其应对后续生活。
（2）按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，保障职工每月有稳定收入。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，确保职工生活有基本保障。
（3）工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足，维持职工生活水平。
（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障职工医疗需求。若用人单位未参加工伤保险，需按规定支付费用，这是对用人单位责任的明确。

提醒：职工要及时了解自身工伤权益，用人单位应依法参加工伤保险，未参保的职工遇工伤可要求单位赔偿，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职工被认定为四级工伤且单位参加了工伤保险，职工可向单位和工伤保险基金申请赔偿，要求支付21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领取本人工资75%的伤残津贴，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。达到退休年龄办理退休后，按规定享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足，同时单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
（二）若用人单位未参加工伤保险，职工可要求用人单位按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。未参加工伤保险的用人单位，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四级工伤赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，按21个月本人工资发放。

二是按月发伤残津贴，为本人工资的75%，若低于当地最低工资，工伤保险基金补差价。

三是工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险，低于伤残津贴的，工伤保险基金补差价。

四是单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳医保费。

若单位没参加工伤保险，需按标准支付费用。

结论：
四级工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、按月伤残津贴等，达到退休年龄后有相应养老保险待遇，未参加工伤保险由用人单位支付费用。
法律解析：
根据法律规定，四级工伤赔偿明确且全面。一次性伤残补助金为21个月本人工资，能在工伤发生后给予职工一笔较为可观的经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，保障职工后续生活。若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，确保职工基本生活。工伤职工退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障职工医疗权益。若用人单位未参加工伤保险，就需自行承担规定的工伤保险待遇费用。这是为了督促用人单位履行义务，保障职工合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。