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交通事故对方八成责任咋赔偿

杨* 上海-崇明区 交通事故赔偿咨询 2025.12.08 07:30:52 377人阅读

交通事故对方八成责任咋赔偿

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1.确定损失:交通事故中对方担八成责,先明确损失情况,人身伤亡损失含医疗、误工等费用,致残致死另有相应赔偿;财产损失按实际算。

2.保险赔偿:先由对方交强险在限额内赔,不足部分对方担八成。若有商业三者险,按合同赔,仍不足则对方自掏腰包。

3.解决途径:双方可协商赔偿,协商不成,受害方可起诉至法院解决。

2025-12-08 10:15:10 回复
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结论:
交通事故中对方负八成责任,赔偿先确定损失,再由对方交强险在限额内赔,不足部分对方担八成,有商业三者险按合同赔,仍不足对方个人承担,协商不成可起诉。
法律解析:
根据相关法律规定,交通事故赔偿需明确损失范围。人身伤亡损失包含医疗费、误工费等多项费用,致残或致死还有相应赔偿;财产损失按实际计算。赔偿时,先启动交强险,其目的是保障受害人能及时获得基本赔偿。交强险赔偿后不足的部分,因对方负八成责任,所以对方要承担这部分的八成赔偿。若对方购买了商业三者险,可由其按合同约定继续赔偿。若商业三者险仍无法弥补全部损失,剩余部分就由对方个人承担。双方可自行协商赔偿事宜,若协商无果,受害方有权向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。若在交通事故赔偿方面遇到问题,可向专业法律人士咨询具体解决方案。

2025-12-08 09:23:04 回复
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1.交通事故对方负八成责任时,赔偿需先确定损失,包括人身伤亡和财产损失。人身伤亡损失项目多,致残致死有额外赔偿。财产损失按实际计算。之后,先由对方交强险在责任限额内赔偿,不足部分对方承担八成责任。若有商业三者险,按合同约定赔偿,仍不足则由对方个人承担。
2.解决措施和建议:
-受害方要及时收集和保留与损失相关的证据,如医疗票据、交通费用凭证等,以便准确确定损失金额。
-与对方协商赔偿时,保持理性和冷静,明确提出自己的合理诉求。
-若协商不成,及时向法院起诉。可咨询专业律师,了解诉讼流程和自身权益,保障合法权益得到有效维护。

2025-12-08 08:58:40 回复
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法律分析:
(1)在交通事故里,明确责任划分至关重要。对方负八成责任,意味着其要对事故造成的大部分损失进行赔偿。
(2)确定损失是赔偿的基础。人身伤亡损失涉及多个方面,如医疗费用于治疗伤痛,误工费补偿因伤无法工作的收入损失等。致残或致死的情况有额外的赔偿项目。财产损失按实际受损情况计算。
(3)赔偿流程有先后顺序。先由对方交强险在责任限额内赔偿,这是为保障受害人能及时获得一定赔偿。交强险赔偿不足时,对方承担八成责任。若对方有商业三者险,可按合同约定继续赔偿,仍不足则由对方个人承担。
(4)赔偿协商是解决问题的途径之一,若协商不成,受害方可以通过向法院起诉来维护自身权益。

提醒:在处理交通事故赔偿时,要注意保留好各项费用的票据,以便准确计算损失。不同案情赔偿情况有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-12-08 08:36:04 回复
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(一)确定损失:明确人身伤亡与财产损失范围,人身伤亡损失包含医疗费、误工费等,致残或致死有相应赔偿;财产损失按实际情况计算。

(二)交强险赔偿:先由对方交强险在责任限额内进行赔偿。

(三)责任分担:交强险赔偿后不足部分,对方承担八成责任。若对方有商业三者险,按合同约定赔偿;仍不足则由对方个人承担。

(四)协商与诉讼:双方可协商赔偿事宜,协商不成,受害方可向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。

2025-12-08 07:44:25 回复

江西省八级工伤赔偿标准2017年的是这样的:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。  如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。  如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!  《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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