员工离职一年公司破产还能拿补偿吗

法律分析：
（1）一般情况下，员工离职一年后公司破产，由于劳动关系在离职时已解除，双方权利义务终结，员工不符合获得破产补偿的条件。因为员工获得经济补偿需在劳动关系存续期间，像公司破产重整裁员这类法定情形。
（2）若公司在员工离职时未依法支付应给的经济补偿，员工可在离职一年内通过劳动仲裁主张权利。然而，如今已过一年仲裁时效，除非存在不可抗力或其他正当理由使时效中止、中断，否则仲裁机构通常不会受理。

提醒：员工离职时应关注公司是否依法支付经济补偿，若有未支付情况需在一年内申请仲裁，遇特殊情况及时保留相关证据以维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）一般情况下，员工离职一年后公司破产，因已不存在劳动关系，不能获得补偿，应接受此结果。
（二）若公司在员工离职时未依法支付经济补偿，可查看是否存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止、中断的情况。若有，可收集相关证据，向仲裁机构说明情况并申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.员工离职一年后公司破产，一般无法获补偿。因为劳动关系解除，双方权利义务就结束了，获经济补偿需在劳动关系存续时有法定情形，离职一年已无劳动关系，不满足条件。

2.若公司之前没依法支付经济补偿，员工可在离职一年内申请劳动仲裁。但已过一年仲裁时效，除非有不可抗力等正当理由致时效中止、中断，否则仲裁机构通常不受理。

结论：
员工离职一年后公司破产，通常无法获得补偿，且过了一年仲裁时效主张之前未支付补偿一般也难获仲裁机构受理，除非有特殊情况。
法律解析：
劳动关系解除后，双方的权利义务就已结束。员工获取经济补偿需在劳动关系存续期间符合法定情形，像公司破产重整裁员等。离职一年表明员工与公司已不存在劳动关系，不符合领取破产补偿的条件。若公司之前未依法支付应给的经济补偿，员工本可在离职一年内通过劳动仲裁主张权利，然而现在已过一年仲裁时效，除非存在不可抗力或其他正当理由致使时效中止、中断，否则仲裁机构通常不会受理。如果遇到类似复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工离职一年后公司破产，一般无法获得补偿。劳动关系解除后，双方权利义务终结，员工获经济补偿需在劳动关系存续期间符合法定情形，离职一年已不存在劳动关系，不符合领取破产补偿条件。

不过，若公司当时未依法支付应支付的经济补偿，员工可在离职一年内通过劳动仲裁主张权利，但如今已过一年仲裁时效。除非有不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，否则仲裁机构通常不予受理。

解决措施和建议如下：
1.员工可自行核查是否存在导致仲裁时效中止、中断的正当理由，若有可收集证据尝试申请仲裁。
2.若无法通过仲裁解决，可尝试与公司破产管理人协商，看是否能争取一定补偿。
3.咨询专业法律人士，获取更详细准确的法律建议。