工伤怎样与单位协商获赔偿

结论：
工伤与单位协商获赔偿可按收集证据、明确赔偿项目、与单位协商等步骤进行，协商不成可通过工会调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
在工伤赔偿问题上，法律保障劳动者的合法权益。及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，是为了证明劳动关系和工伤事实，这是获得赔偿的基础。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，并依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额，能让劳动者清楚自己应得的权益。与单位协商时，坚定平和地表明权益，先与人力资源部门沟通，谨慎评估单位解决方案，是合理的协商方式。若协商不成，工会调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，都是法律赋予劳动者维护权益的途径。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.工伤与单位协商获赔偿，需按步骤合理维权。首先要收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明劳动关系和工伤事实，这是后续协商赔偿的基础。
2.明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额，做到心中有数。
3.与单位协商时，要坚定且平和地表明自身依据法律应享有的权益。可先和单位人力资源部门沟通，说明情况与诉求。若单位提出解决方案，需谨慎评估其合理性。
4.若协商不成，可借助工会调解，或向劳动监察部门投诉，还可准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是工伤赔偿协商的基础。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明和事故现场证人证言等可证明工伤事实，这些证据为后续协商和维权提供有力支撑。
（2）明确赔偿项目至关重要。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都是常见赔偿项目，确保自身应得权益。
（3）与单位协商时，坚定平和的态度很关键。先与人力资源部门沟通诉求，面对单位提出的解决方案要谨慎评估，保障赔偿合理。
（4）若协商不成，有多种途径可维权。可通过工会调解，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：收集证据要全面准确，协商时留存相关记录。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明存在劳动关系和工伤事实。
（二）明确赔偿项目，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。
（三）与单位协商时，态度坚定平和，表明依据法律规定应享有的权益，先和单位人力资源部门沟通说明情况和诉求。
（四）若单位提出解决方案，谨慎评估是否合理。
（五）若协商不成，可通过工会调解，或向劳动监察部门投诉，也可准备材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，证明劳动关系和工伤事实。
2.明确赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定医疗费、停工工资、伤残补助金等赔偿项目和数额。
3.协商赔偿：与单位人力部门平和坚定沟通，表明合法权益。谨慎评估单位方案。
4.维权途径：协商不成，可通过工会调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。