工伤休假赔偿的金额是如何算的

结论：
工伤休假期间赔偿主要是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，工资按相应标准计算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。工资计算上，工作满12个月按受伤前12个月平均工资确定，不满12个月按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。工伤休假期间赔偿的规定保障了职工权益，若遇到复杂的工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

1.工伤休假赔偿核心在于停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。工资计算按受伤前12个月平均工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工及时了解工伤赔偿相关规定，在受伤后尽快与单位沟通，确保工资正常发放。单位要严格按照法律规定执行，保障职工权益。若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤休假期间的赔偿核心是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在该期间内可保持原工资福利待遇，且由单位按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）工资计算标准明确。工作满12个月的按受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算，确保不同工作时长的职工都能合理获得工资赔偿。
（3）停工留薪期有时间限制。通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，待遇转变为按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长及评定伤残等级的时间节点，单位应依法支付停工留薪期工资，若遇纠纷建议咨询专业法律人士分析。

（一）职工要及时向单位提出工伤休假申请，明确告知单位自己因工伤需暂停工作接受治疗，以便单位启动停工留薪期工资支付流程。
（二）单位应按照规定，准确计算职工停工留薪期工资。若职工工作满12个月，按受伤前12个月平均工资确定；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算，并按月支付。
（三）若职工伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可适当延长，但延长不得超12个月。
（四）职工评定伤残等级后，单位应停发原待遇，协助职工按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，单位要配合职工继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤休假赔偿主要是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，在此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.工资计算标准，若工作满12个月，按受伤前12个月平均工资算；不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。