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要求履行合同仍不履行怎么办

杜** 江苏-扬州 合同纠纷咨询 2025.12.07 08:29:37 301人阅读

要求履行合同仍不履行怎么办

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法律分析:
(1)当对方不履行合同时,书面催告是重要步骤,合理期限内对方仍不履行则构成违约,保留催告证据是为后续维权提供依据。
(2)违约发生后,可按合同约定让对方承担违约责任,像支付违约金、赔偿损失等,这是保障自身利益的常见方式。
(3)若合同有仲裁条款,可向约定仲裁机构申请仲裁;无仲裁条款则向有管辖权法院起诉,请求判决对方继续履行合同并担责。
(4)诉讼中收集保存合同文本、沟通记录、履行凭证等证据,能有力支持自己的主张。

提醒:
维权需注意合同约定的具体内容和履行期限,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-07 13:12:07 回复
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(一)书面催告对方在合理期限内履行合同,并保留好催告证据。这是为后续认定对方违约提供依据。

(二)若对方经催告仍不履行,因其构成违约,可依据合同约定要求对方承担违约责任,像支付违约金、赔偿损失等。

(三)若合同有明确的仲裁条款,可向约定的仲裁机构申请仲裁。

(四)若没有仲裁条款,向有管辖权的法院提起诉讼,请求法院判决对方继续履行合同并承担违约责任。

(五)在诉讼过程中,注意收集和保存合同文本、沟通记录、履行凭证等相关证据,以支持自己的主张。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-12-07 11:51:00 回复
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1.对方不履行合同,先书面催告并保留证据,合理期限后对方仍不履行即构成违约。

2.按合同约定,要求违约方承担责任,如支付违约金、赔偿损失。

3.合同有仲裁条款,向约定仲裁机构申请仲裁;无仲裁条款,向有管辖权法院起诉,要求对方继续履约并担责。

4.诉讼时收集保存合同文本、沟通记录等证据,维护自身权益。

2025-12-07 10:50:29 回复
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结论:当对方不履行合同,可书面催告,对方仍不履行构成违约,可按合同约定要求其承担违约责任,有仲裁条款可申请仲裁,无仲裁条款可向法院起诉,诉讼中注意收集保存证据以维权。
法律解析:根据《中华人民共和国民法典》,当事人一方不履行合同义务,另一方有权要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。当对方不履行合同时,先书面催告并保留证据,这是为后续维权提供依据。若对方经催告仍不履行,其行为构成违约。若合同有仲裁条款,仲裁是一种高效解决纠纷的方式;若没有,则可向法院起诉。在诉讼中,合同文本、沟通记录、履行凭证等证据,能有力支持自己的诉求,帮助法院查明事实。若在合同履行和维权过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-12-07 09:21:54 回复
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1.当对方不履行合同,可先书面催告其在合理期限内履行并保留证据。若对方仍不履行,构成违约,可依合同约定要求其承担违约责任,如支付违约金、赔偿损失等。
2.若合同有仲裁条款,可向约定的仲裁机构申请仲裁;若没有仲裁条款,可向有管辖权的法院提起诉讼,请求判决对方继续履行合同并承担违约责任。
3.在诉讼过程中,要收集和保存合同文本、沟通记录、履行凭证等相关证据支持自己的主张,通过法律途径维护自身合法权益。

2025-12-07 08:37:29 回复

对于劳动合同到期仍在履行怎么办这个问题,解答如下,劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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对于劳动合同到期仍在履行怎么办这个问题,解答如下,劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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