工伤获保险赔偿后用人单位还赔不

结论：
工伤获保险赔偿后，用人单位可能需继续赔偿，具体要依据实际情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付部分赔偿项目后，用人单位仍有赔偿责任，涵盖停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位要支付全部工伤保险待遇，包含本应由工伤保险基金支付的项目。因此，工伤获保险赔偿后，需结合用人单位是否缴纳工伤保险费等具体情形，判断其是否还需继续赔偿。若遇到此类工伤赔偿问题，难以判断用人单位是否需继续赔偿，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤获保险赔偿后，用人单位可能承担赔偿责任，具体情况取决于其是否依法缴纳工伤保险费。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付部分赔偿后，用人单位仍要承担部分赔偿，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需支付全部工伤保险待遇，包含本应由基金支付的项目。
4.建议职工遭遇工伤获保险赔偿后，仔细查看自身工伤情况及单位社保缴纳状况，以确定用人单位是否需继续赔偿。若有疑问，可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金支付部分赔偿项目，但用人单位并非就无需再赔偿。像停工留薪期工资福利待遇，职工工伤治疗期间，原工资待遇不变，由用人单位支付。五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由用人单位承担。还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，也是用人单位的赔偿责任。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位要支付全部工伤保险待遇，涵盖本应由工伤保险基金支付的项目。

提醒：
工伤获保险赔偿后，要仔细对照法律规定，确定用人单位的赔偿责任。不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位已依法缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位支付全部工伤保险待遇，涵盖本应由工伤保险基金支付的项目。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.职工工伤获保险赔偿后，用人单位可能还需担责。若单位已依法缴工伤保险费，在基金支付部分赔偿后，单位要承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，单位需支付全部工伤保险待遇，含本应由基金支付的项目。
3.因此，获赔后要根据具体情况确定单位是否继续赔偿。