犯拒不支付劳动报酬罪会怎么判罚

结论：
犯拒不支付劳动报酬罪，依据情节判罚，数额较大且经责令支付仍不支付处三年以下有期徒刑或拘役等；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位和相关人员处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪的判罚有明确规定。当个人犯罪时，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，刑罚相对较轻，在三年以下有期徒刑或拘役幅度内，还可并处罚金或单处罚金；若造成严重后果，刑罚加重到三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，采取双罚制，既对单位判处罚金，也对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述个人犯罪标准处罚。不过，如果犯罪行为尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。这体现了法律既严肃打击恶意欠薪行为，也鼓励违法者及时纠正错误。如果大家在劳动报酬支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.拒不支付劳动报酬罪的判罚根据情节而定。数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议：劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。对于可能涉罪的单位和个人，应尽快支付报酬并承担责任，争取减轻处罚。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪判罚与情节紧密相关。数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，面临三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。
（2）若该行为造成严重后果，量刑会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，采取双罚制，单位需判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪的规定处罚。
（4）对于尚未造成严重后果的情况，犯罪人在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪问题，可先向政府有关部门反映，合法维权。

（一）对于个人犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，面临三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。如果造成严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。
（二）单位犯此罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯罪的标准来判罚。
（三）要是还没造成严重后果，在被提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担赔偿责任，处罚可以减轻或者免除。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.个人犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判罚金，对直接负责主管和其他责任人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。