医院进修签合同后，违约金计算方式是什么

结论：
医院进修签合同后，违约金计算有约定按约定执行，过分高于或低于损失可请求调整；未约定则按医院实际损失计算，医院需证明损失合理性与关联性，且违约金应遵循公平合理原则。
法律解析：
根据相关法律规定，合同遵循意思自治原则，医院进修合同中若明确约定了违约金数额，应按约定来。不过当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。若合同未约定违约金，就按医院为进修人员支付的进修费用、培训期间工资、福利等实际损失来计算。进修人员违约提前结束进修或未按约定服务期工作，医院有权要求赔偿。但实践中，医院要证明实际损失的合理性与关联性，违约金也应体现公平、合理原则，发挥惩罚违约行为和弥补损失的功能。如果您在医院进修合同违约金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

医院进修签合同后违约金计算分约定与未约定两种情况。有约定时按约定执行，不过若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。未约定时，按医院为进修人员支付的进修费用、培训期间工资福利等实际损失计算。进修人员违约提前结束进修或未按约定服务期工作，医院有权索赔。

解决措施与建议如下：
1.签订合同时，双方应明确合理的违约金数额或计算方式，确保公平合理。
2.医院要保留好进修费用、工资福利等相关支出凭证，以便证明实际损失。
3.若出现纠纷，当事人可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）当医院与进修人员签订合同并明确约定违约金数额时，应按照约定执行。不过，若该数额过分高于实际造成的损失，当事人可通过法院或仲裁机构请求适当减少；若低于实际损失，也可请求增加。
（2）若合同未约定违约金，一般按医院为进修人员支付的进修费用、培训期间工资、福利等实际损失来计算。若进修人员违约提前结束进修或未按约定服务期工作，医院有权要求赔偿实际损失。
（3）在实践中，医院需对实际损失的合理性与关联性进行证明。并且，违约金的设定要遵循公平、合理原则，兼具对违约行为的惩罚和对损失的弥补功能。

提醒：
医院和进修人员签订合同时应明确违约金条款，避免后续纠纷。遇到违约金争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若合同有违约金数额约定，按约定执行。若违约金过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少；若低于损失，可请求增加。
（二）若合同未约定，违约金按医院为进修人员支付的进修费用、培训期间工资、福利等实际损失计算。
（三）医院需证明实际损失的合理性与关联性，违约金要遵循公平、合理原则。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.合同有约定违约金数额的，按约定执行。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

2.合同未约定的，违约金按医院为进修人员支付的费用、工资、福利等实际损失算。进修人员违约，医院可要求赔偿。

3.医院要证明实际损失合理且有关联。违约金要公平合理，起到惩罚与弥补损失的作用。