工伤痊愈后才和老板谈赔偿可以吗

结论：
工伤痊愈后可以和老板谈赔偿，但要注意申请时效，若协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤痊愈后谈赔偿，能明确具体损害和治疗费用等情况。但需注意不能超过申请时效，否则会错过维权时机。谈赔偿时，若双方能达成一致是最好的结果；若无法协商，可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。为更好地处理工伤赔偿事宜，建议在工伤发生后就咨询专业法律人士，了解相关流程和自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

工伤痊愈后可与老板谈赔偿，但要把握好时间节点。应先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生后一定期限内申请，若单位未申请，工伤职工等可在规定时间内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，要申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。

痊愈后谈赔偿可明确具体损害和治疗费用等情况，但要防止超过申请时效而无法维权。谈赔偿时，若能协商一致是最好的解决方式；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议如下：
1.工伤发生后及时咨询专业人士，了解维权流程和自身权益。
2.严格按照规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.与老板谈赔偿时，做好协商不成走法律途径的准备。

法律分析：
（1）工伤赔偿的时间节点至关重要。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这是获得工伤赔偿的基础步骤，逾期申请可能导致权益受损。
（2）在工伤痊愈后谈赔偿具有一定优势，能准确知晓工伤造成的具体损害和治疗费用等情况，便于确定合理的赔偿金额。
（3）若双方在赔偿问题上能协商一致，可高效解决纠纷。但如果协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
要严格注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，避免错过维权时机。不同工伤案情复杂程度不同，建议及时咨询专业人士分析处理。

（一）严格遵循时间节点。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，避免超过时效。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿依据。
（三）选择合适的赔偿解决方式。能协商一致最好，无法协商就通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
（四）咨询专业人士。工伤发生后就咨询，了解流程和权益，利于更好维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤痊愈后可与老板谈赔偿，但要留意时间。发生工伤，单位应在30日内申请认定，若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，可做劳动能力鉴定确定伤残等级。痊愈后谈赔偿能明确损害和费用，但别超申请时效。
3.谈赔偿时，能协商最好；协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。建议工伤发生后就咨询专业人士，更好维权。