误工费赔付主体是谁又怎么算

1.误工费赔付主体依情况而定，一般侵权情形下由侵权人赔付，工伤情况则由用人单位承担赔付责任。
2.误工费计算方式分两类。有固定收入者，按实际减少的收入算，需提供收入证明、银行流水、单位扣发工资证明等确定赔偿数额。无固定收入者，按最近三年平均收入计算；若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，法院会结合行业数据和具体工作情况综合判断。
3.建议：对于有固定收入者，要及时留存好相关收入及扣发工资的证明材料。无固定收入者，平时注意收集能证明自身收入状况的材料，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）误工费赔付主体根据情况而定，一般侵权情形下由侵权人赔付，工伤情况下由用人单位赔付。这明确了不同场景中承担赔偿责任的对象，保障了受害者获得赔偿的途径。
（2）对于有固定收入者，误工费按实际减少的收入计算。这需要提供收入证明、银行流水、单位扣发工资证明等材料，通过这些证据确定赔偿数额，确保赔偿的合理性和准确性。
（3）无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。法院会综合行业数据和具体工作情况判断，保证赔偿符合实际情况。

提醒：
申请误工费赔偿时，务必保留好相关证据。不同案情证据要求和赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔付主体
若遭遇侵权，向侵权人主张误工费；若属于工伤，向用人单位要求赔付误工费。

（二）准备证明材料
有固定收入者，准备好收入证明、银行流水、误工期间单位扣发工资证明等，以确定实际减少的收入作为赔偿数额。

（三）无固定收入计算方式
无固定收入者，先尝试计算最近三年平均收入；若无法举证，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，等待法院结合行业数据、具体工作情况等综合判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费赔付主体：一般由侵权人赔付；若是工伤，由用人单位赔付。

2.误工费计算方式：有固定收入的，按实际减少的收入算，要提供收入证明等确定赔偿额；无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法证明的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算，法院会综合判断。

结论：
误工费赔付主体一般是侵权人，工伤情况则是用人单位。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在侵权行为导致的损害中，侵权人需承担误工费的赔付责任。而在工伤情形下，用人单位应承担此项赔付。对于有固定收入者，通过提供收入证明、银行流水、单位扣发工资证明等能明确实际减少的收入，以此确定赔偿额，这体现了对实际损失的补偿原则。无固定收入者，按近三年平均收入计算是为了合理反映其收入水平；若无法举证，则参照行业平均工资，由法院结合行业数据和具体工作综合判断，以保障公平合理。如果您在误工费赔付方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。