临时工工伤后该如何收集证据

（一）劳动关系证据收集
可收集劳动合同，若没有劳动合同，准备工资支付记录，像银行转账流水、工资条。还可收集工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。

（二）工伤发生证据收集
及时获取现场目击证人的联系方式和身份信息；保留现场照片、视频，记录现场环境、设备状况等；保管好医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等就医证据；若有报警，保留警方出警记录、询问笔录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

临时工工伤后收集证据可按以下方面进行：
劳动关系证据：有劳动合同就收集合同，没有的话，准备工资支付记录，像银行转账流水、工资条。工作证、考勤记录、工友证言也能证明劳动关系。

工伤发生证据：找现场目击证人，留存其联系方式和身份信息。保留现场照片、视频，记录现场情况。就医证据如诊断证明、病历等也要保管好。若报警，警方记录也是重要证据。收集证据要及时全面，利于工伤认定和索赔。

结论：
临时工工伤后可从劳动关系、工伤发生、就医等方面收集证据，且收集证据要及时全面，利于后续工伤认定和索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与正式工一样，在工作中受伤应享受工伤待遇。收集劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，能证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。工伤发生证据，像现场目击证人证言、现场照片视频等，可还原事故发生过程。就医证据能反映受伤情况和治疗花费。若有报警，警方的出警记录等也是关键证明材料。及时全面收集证据，才能在工伤认定和索赔时更有保障。如果在工伤证据收集或索赔过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

临时工工伤后收集证据应全面及时，涵盖劳动关系、工伤发生和就医等多方面证据，以保障后续工伤认定和索赔顺利进行。
1.劳动关系证据：可收集劳动合同，若没有则准备工资支付记录，像银行转账流水、工资条。工作证、考勤记录、工友证言等也能证明事实劳动关系。
2.工伤发生证据：现场目击证人的证言很关键，要及时获取证人联系方式和身份信息。保留现场相关证据，如照片、视频，记录现场环境、设备状况。
3.就医证据：保管好医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，用以证明受伤情况和治疗过程。
4.其他证据：若有报警，警方的出警记录、询问笔录等也是重要证据。

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料。若没有劳动合同，工资支付记录能从资金往来角度反映雇佣关系，工作证是用人单位给予员工的身份标识，考勤记录体现员工的工作出勤情况，工友证言则从旁佐证在单位工作的事实。
（2）工伤发生证据方面，现场目击证人证言可还原工伤发生的真实场景，及时获取证人信息可避免后续无法联系。现场照片、视频能直观呈现事故现场状况，为判断工伤原因提供依据。就医证据能准确反映受伤程度和治疗花费，为索赔提供具体数据。警方的出警记录等能从官方角度记录工伤事件。

提醒：收集证据务必及时全面，不同工伤案件情况有别，建议咨询进一步分析证据收集的完整性和有效性。