临时工公司破产怎么补偿

（一）临时工要确认与公司形成劳动关系，保存好能证明工作的相关材料，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续主张补偿。
（二）计算自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定应得的经济补偿数额。
（三）关注公司破产程序，在公司优先清偿破产费用和共益债务后，及时主张自己的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.临时工和正式工在公司破产补偿方面权利相同。只要临时工和公司有劳动关系，公司破产时就要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若平均工资高于当地月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，接着就支付员工经济补偿。

结论：
临时工与正式工在公司破产补偿上权利平等，公司应按工作年限支付经济补偿，破产财产会优先支付员工补偿。
法律解析：
依据法律规定，只要临时工与公司形成劳动关系，在公司破产时，就和正式工一样享有获得经济补偿的权利。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而且公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的经济补偿。如果遇到公司破产补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。

1.临时工与正式工在公司破产补偿上权利平等。只要临时工与公司形成劳动关系，公司破产时就应按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工经济补偿。

建议公司在面临破产时，及时梳理员工劳动关系，准确计算经济补偿金额；劳动者要了解自身权益，在公司破产时积极维护自身利益。

法律分析：
（1）临时工和正式工在公司破产补偿方面拥有相同权利，前提是临时工与公司建立了劳动关系。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工经济补偿。

提醒：
临时工要注意留存能证明劳动关系的证据。不同破产案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。