员工故意不休年假怎么处理，想了解：对于不休年假的员工，我应该采取哪些措施？

对于员工故意不休年假的情况，处理的核心在于区分是“员工主动放弃”还是“单位原因导致无法安排”，并根据不同情况采取合规措施，避免法律风险。

员工故意不休年假，可先书面通知员工享受年假，说明不休年假后果。若员工仍拒绝，让其签署自愿放弃年假声明，以规避法律风险。之后正常支付工资，不用额外支付未休年假补偿。但要注意保留好相关通知、声明等证据，以防后续劳动纠纷。