交通事故全责可以认定工伤吗

1.一般情况下，交通事故负全责不能认定工伤。法律规定，员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，才可认定工伤，负全责不符合条件。

2.但如果员工在工作时间和场所内，因工作原因发生交通事故，即使负全责也通常能认定工伤。比如受单位指派外出办事时出事故，因工作与事故直接相关，符合工伤认定三要素。

结论：
交通事故全责一般不能认定工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的即便负全责也通常能认定。
法律解析：
根据法律规定，员工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，所以交通事故全责不符合此条件，通常不能认定。然而，若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，即便负全责，由于符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，一般能认定为工伤，像受单位指派外出办事期间发生事故就属此类。如果对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

1.交通事故全责能否认定工伤需分情况判断。通常情况下，员工在上下班途中负交通事故全责，不符合“非本人主要责任”条件，不能认定工伤。
2.但在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，即便负全责一般能认定工伤。比如受单位指派外出办事期间发生事故，因符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定工伤。
3.建议员工在遭遇交通事故后，及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作任务指派证明等。同时，尽快向单位报告事故情况，按规定的流程申请工伤认定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，交通事故全责不能认定工伤。按照法律规定，员工在上下班途中发生交通事故，需是受到非本人主要责任的伤害才可以认定为工伤，若负事故全责不符合这一条件。
（2）但在特定情形下，即便交通事故负全责也能认定工伤。当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，如受单位指派外出办事期间发生事故，由于工作与事故存在直接关联，满足工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常可以认定为工伤。

提醒：
判断交通事故能否认定工伤需结合具体情况，不同情形对应不同认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在上下班途中发生交通事故且负全责，无法认定工伤，此时应自行承担相应责任，积极与对方协商赔偿事宜，若对赔偿有争议可通过民事诉讼解决。
（二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故即便负全责，可向单位提出工伤认定申请，准备好相关材料如劳动合同、事故证明等，按工伤认定流程处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。