试工三天被开除没有工资怎么办

1.劳动者试工三天被开除无工资，有权依法维权。试工期间付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，不支付工资属于违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，清晰表明提供劳动应获报酬，要求支付试工三天工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
-还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动就应获得相应报酬，试工三天被开除却无工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。与用人单位协商是最直接的解决方式，劳动者可依据法律规定，理直气壮地要求支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可向指定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其表明付出劳动就应得到报酬，要求支付试工三天的工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

试工三天被开除却没工资，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，说明付出劳动就该有报酬，要求支付试工工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
试工三天被开除无工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。试工三天也是付出了劳动，用人单位应当支付工资。当试工三天被开除且无工资时，劳动者首先可与用人单位协商，表明自身依法应得报酬的立场。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。