没签劳动合同能否判定为工伤

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等进行工伤认定申请。
（三）用人单位举证：若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。
（四）劳动仲裁：双方对劳动关系有争议时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.没签劳动合同也能认定工伤，劳动关系不只是看合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。

2.申请工伤认定，要向社保部门交劳动关系证明和医院诊断证明等。若单位不认为是工伤，单位负责举证。

3.双方对劳动关系有争议，可先劳动仲裁确定。符合工伤情形，就能认定工伤，签没签合同不是关键。

结论：
没签劳动合同也可能被判定为工伤，关键在于证明存在劳动关系及符合工伤条件。
法律解析：
劳动关系并不单纯依靠劳动合同认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料也能证明。申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料与医疗机构诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。若双方对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确认。只要能确定劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能认定为工伤。这意味着没签合同不影响工伤认定。如果在没签劳动合同的情况下遭遇可能是工伤的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于证明存在劳动关系及符合工伤条件。即使没有劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定劳动关系。

为保障权益，建议如下：
1.收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备申请工伤认定时使用。
2.申请工伤认定时，向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
3.若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任，劳动者应关注用人单位举证情况。
4.双方对劳动关系存在争议时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，确定劳动关系后，符合工伤情形即可认定为工伤。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不依赖劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料也能证明。即使没签劳动合同，只要能提供这些材料，就可证明存在劳动关系。
（2）申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。
（3）当双方对劳动关系有争议时，可先通过劳动仲裁来确认。确定劳动关系后，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，就能认定为工伤。

提醒：
收集能证明劳动关系的材料至关重要。若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。