工伤烫伤未鉴定该如何赔偿

结论：
工伤烫伤未鉴定时，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。认定后待伤情稳定做劳动能力鉴定，未鉴定前可要求单位垫付费用，鉴定后按伤残等级赔偿，单位缴保险部分由基金支付，未缴则单位全担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位不履行，工伤职工等可在1年内自行申请，保障自身权益。认定为工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时进行鉴定，能准确确定伤残情况。未鉴定前要求单位垫付合理费用，可解决职工治疗资金难题。鉴定后按等级确定赔偿项目和标准，体现了公平合理原则。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，分散了单位风险；未缴纳则单位担责，促使单位履行参保义务。若遇到工伤烫伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

1.工伤烫伤未鉴定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。
2.在鉴定完成前，可要求单位垫付医疗费等合理费用。鉴定结果出来后，按伤残等级确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
3.若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

建议：职工应及时督促单位申请工伤认定，保留好相关医疗凭证。单位要依法履行申请义务和垫付费用责任，积极配合职工后续鉴定及赔偿事宜。

法律分析：
（1）工伤烫伤未鉴定时，用人单位有在30日内申请工伤认定的责任，这是其法定义务，能保障职工及时进入工伤认定程序。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请，确保职工权益不会因单位不作为而受损。
（3）认定工伤后，待伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（4）未完成鉴定前，职工可要求单位垫付合理费用，保障治疗的顺利进行。
（5）鉴定结果出来后，按伤残等级确定赔偿，缴纳工伤保险的部分由基金支付，未缴纳则单位全担，明确了赔偿的承担主体。

提醒：
注意申请时间，避免错过期限。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获精准分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）要求单位垫付费用。在未完成鉴定前，可要求单位垫付医疗费等合理费用。
（三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）确定赔偿。根据鉴定结果的伤残等级确定赔偿项目和标准，缴纳工伤保险的部分赔偿由基金支付，未缴纳的由单位承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤烫伤未鉴定，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
3.鉴定前可让单位垫付合理费用，结果出来后按伤残等级确定赔偿。赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，构成伤残还有补助金。
4.单位缴了工伤保险，部分赔偿基金出；没缴则单位全担。