公司无债务破产该如何赔偿

1.公司无债务破产需对员工赔偿，按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司破产要成立清算组，由其制定清算方案。先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金等，之后才能办理注销登记。

结论：
公司无债务破产需对员工进行赔偿，按员工工作年限支付经济补偿，且要依法完成清算等流程后才可注销登记。
法律解析：
根据法律规定，公司破产时应给予员工经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，公司破产要依法成立清算组，由清算组制定清算方案，先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，之后才能办理注销登记。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您在公司破产赔偿等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司无债务破产时，需依法对员工进行赔偿。依据相关法律，公司应向员工支付经济补偿，补偿金额按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为妥善处理破产事宜，公司需依法成立清算组，由其制定清算方案。清算过程中，应优先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，之后公司才可办理注销登记。

具体建议如下：
1.公司应及时成立清算组，确保清算工作依法依规进行。
2.准确核算员工工作年限和工资，保证经济补偿计算准确无误。
3.严格按照清算方案，优先保障员工权益，支付各项费用。

法律分析：
（1）公司无债务破产，员工可获得经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（3）公司破产要依法成立清算组，由清算组制定清算方案。
（4）清算方案执行时，需先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，之后公司才能办理注销登记。

提醒：
员工要留意公司破产清算流程，确保自身补偿权益。不同公司破产情况有别，若对补偿有疑问，可咨询专业分析。

（一）核算员工经济补偿：统计员工在本单位的工作年限，根据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，以员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，计算每位员工应得的经济补偿。

（二）成立清算组：依法成立清算组，全面接管公司，对公司财产进行清理，编制资产负债表和财产清单。

（三）制定清算方案：清算组制定清算方案，明确支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金等的具体安排和顺序。

（四）完成支付与注销：按照清算方案完成各项支付后，依法办理公司注销登记。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。