员工寻衅滋事该如何处理

法律分析：
（1）员工寻衅滋事情节轻微未达违法犯罪程度时，公司可依据合法合规、经民主程序制定并公示的内部规章制度处理，处理方式包括警告、记过、降职、辞退等。这体现了公司内部管理的自主性和规范性。
（2）当员工寻衅滋事违反治安管理，公安机关会依法给予罚款、拘留等治安处罚。此时公司可将其作为严重违纪解除劳动合同，维护公司正常秩序。
（3）若情节严重构成犯罪，如寻衅滋事罪，员工会被依法追究刑事责任。公司不仅可解除劳动合同且无需支付经济补偿，若员工行为造成公司或他人损失，还需承担民事赔偿责任。

提醒：
公司处理此类事件需确保规章制度合法合规。员工应遵守法律法规和公司制度，避免因寻衅滋事带来法律风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于情节轻微未达违法犯罪程度的员工寻衅滋事行为，公司要先确保内部规章制度合法合规，经过民主程序制定并公示，之后按制度对员工进行警告、记过、降职、辞退等处理。
（二）若员工寻衅滋事违反治安管理，公司可配合公安机关工作，将其受治安处罚情况作为严重违纪依据，解除与该员工的劳动合同。
（三）当情节严重构成犯罪时，公司可直接解除劳动合同且不支付经济补偿，同时要求员工对给公司或他人造成的损失承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.情节轻微未违法犯罪，公司按合法合规、经民主程序制定并公示的内部规章处理，像警告、记过、降职、辞退等。

2.违反治安管理，公安机关依法给予罚款、拘留等治安处罚，公司可按严重违纪解除劳动合同。

3.情节严重构成犯罪，会被追究刑事责任，公司可解除合同且不支付补偿，造成损失的需承担民事赔偿。

结论：
员工寻衅滋事，情节轻微未达违法犯罪程度公司按内部规章制度处理；违反治安管理，公安机关给予治安处罚，公司可解除合同；构成犯罪，追究刑事责任，公司解除合同不支付补偿且员工需承担民事赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司内部规章制度合法合规且经民主程序制定并公示后，可用于处理情节轻微的寻衅滋事员工，如警告、记过等。当员工行为违反治安管理，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会给予罚款、拘留等处罚，公司可按严重违纪解除劳动合同。若构成寻衅滋事罪，根据《中华人民共和国刑法》将追究刑事责任，公司依《劳动合同法》可解除合同且无需支付经济补偿。此外，《中华人民共和国民法典》规定，员工行为造成损失的要承担民事赔偿责任。若遇到员工寻衅滋事相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

员工寻衅滋事，公司应根据不同情节采取相应处理方式。若情节轻微未达违法犯罪程度，公司可依据合法合规、经民主程序制定并公示的内部规章制度处理，如警告、记过、降职、辞退等。

若员工寻衅滋事违反治安管理，公安机关会给予罚款、拘留等治安处罚，公司可将此作为严重违纪解除劳动合同。

若情节严重构成犯罪，如寻衅滋事罪，员工将被追究刑事责任，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工行为造成损失，需承担民事赔偿责任。

解决措施和建议：
1.公司完善内部规章制度，确保合法合规且民主公示。
2.加强员工教育，预防寻衅滋事行为发生。
3.事件发生后，及时与公安机关配合，维护公司和他人权益。